劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并 公司报到上班后一个月之内与小王签订一份期限为一年的书面劳动合同，则一年期限届满，劳动合同终止。若公司主动解除劳动合同，只需依法支付一个月的工资作为 ...
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在会议上明确指出如员工不愿意到新办公地址办公可主动提出辞职。本人现怀孕6个月，当时签订的劳动合同写明工作地点为广州天河区，签订劳动合同的地点亦为广州天河 通知变更工作地点合法吗？ 2、如主动与公司协商解除劳动合同，可提出怎样的赔偿条件？ 3、若公司不接受协商条件，本人又不能去花都办公（由于本人家住天河 ...
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必须以个人名义承担交这份保险，资金公司从最好一个月扣除。按照公司最新情况，新员工替补还需要1个月半，那我个人就得承担这份资金。这样合理吗，或者有 （停保流程 当公司新参保人员人数大于等于停保人员人数的时候，停保人员需携带《职工解除劳动合同或终止劳动合同证明》、《常州市用人单位退工表》和营业执照副本或 ...
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、集体合同审查；7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的 律师建议书；9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；10．劳动纠纷律师见证；11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效 ...
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不同意内退。想请问律师：一、公司没作任何协商和通知，停工资是否违法？我是否可向劳动稽查部门申请，让公司将工资补发后进行协商？二、如果我不同意公司内退条件，与公司不能协商一致，提出解除劳动合同，是否可以以公司逼迫解除劳动合同，要公司给予双倍赔偿？三、公司赔偿的标准是不是按劳动法的最后一条 ...
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这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要注意还要审查 可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。 ...
//www.110.com/ziliao/article-284666.html -了解详情
这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要注意还要审查 可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。 ...
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合同的初签，是劳动者和用人单位双向选择的结果。劳动合同的续签同样需要劳动者和用人单位的一致意见。如果双方难以达成一致意见，一拍两散了，有没有 这一规定，仅适用于2001年10月以前就业的国有企业员工。也就是说2001年10月至2007年12月期间初签合同的劳动者并无权利取得生活补助费或经济补偿金。 ...
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第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时， 不超过十二年。另，该法第九十七条规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济 ...
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这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要注意还要审查 可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。 ...
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