证据2的真实性、合法性均有异议，与本案无关联性；证据3的真实性、合法性、关联性有异议，不能证明与原告签订了劳动合同；证据4的真实性无异议，但无 劳动合同双倍工资的仲裁请求。本院认为：被告与职工代表依法签订了集体劳动合同，并且经过了劳动部门备案登记，对用人单位和劳动者具有约束力。原告2010年10月份的 ...
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经过协商，三堡供销社安排王艾莲从事村级服务站经营工作，岗位性质为承包，待遇同其他职工；三堡供销社可根据工作需要和王艾莲业绩考核结果，按照合理诚信原则变动王艾莲 莲，2008年8月25日，你与我社签订了劳动合同，但合同签订后，你无正当理由拒不到我社上班。2008年9月，我单位书面通知你应于收到通知书后三 ...
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设立了预防门诊，进行儿童计划免疫疫苗接种和动物咬伤疫苗接种工作，并由单位正式职工在该门诊担任相关工作。为了方便群众就诊，被告延伸其社会服务时间。儿童计划 异议，应视为上诉人对双方劳务关系的认可，形成了劳务关系的事实。虽然上诉人主张其与被上诉人签订了劳动合同，但未提供有力的证据支持，且与其以开具劳务费 ...
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了安排，保留其原单位的临时工身份，奖金和生产性福利减半计发，其余享受学校正式职工中同等条件工人的待遇。1998年7月31日，原告与干部学校签订了期限自1998年8 。上述证据经庭审质证，本院予以采信。本院认为，于部学校与原告签订了劳动合同，且已实际履行了其义务，在原告申诉仲裁程序中，于部学校也向四川省 ...
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．具有本市城镇户口，1984年以前参加工作，男年满50周岁，女年满40周岁，且与企业签订无固定期限合同的；2．因生产经营原因下岗3个月以上，企业确 灵活就业社会保险补贴协议》自动终止：1．下岗职工享受社会保险补贴期间与原企业解除劳动关系，或与新用人单位签订了劳动合同并转移了社会保险关系的；2．下岗职工 ...
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陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：被告于2009年7月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年6月30 日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事 ...
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湾供销社改制，只保留机构建制，职工全部下岗，原告未与陇县曹家湾供销社解除劳动关系即在被告单位工作，与被告签订了劳动合同。2008年被告根据政策规定为 账户，原告从2000年1月到2007年12月的养老保险费已由个人以原单位名义交纳，被告无法补交，故对原告要求退还个人所交的养老保险费10336.51元的 ...
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未与原单位解除劳动合同，却又与再就业单位签订了劳动合同，这种双重劳动关系理应受到法律保护。 王某现年42岁，原系齐河县某厂女职工，曾因原单位 经济补偿。 近日，经德州中院主持调解，双方达成如下解决协议：某生化公司支付王某解除劳动合同的经济补偿和各种社会保险费共计2万元；王某在某生化公司工作期间应缴纳的 ...
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（五）关闭破产煤矿所办的医院、公安、消防、供水、供电等生活和公用服务单位，其设施和职工成建制移交给地方政府管理，所需的费用，按关闭破产煤矿上年实际支付费用 认定；其余人员，符合以下两个条件之一的，可视为在册职工：一是与企业签订了劳动合同；二是与企业存在劳动工资关系。（三）煤矿关闭破产时仍在特殊工种岗位 ...
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决定。1990年经仲裁双方达成由市科协代科普器材服务部签订劳动合同的调解协议后，市科协与原告签订了劳动合同，工资升级花名册显示原告仍是全民合同工身份，并未 服务公司形成了劳动关系，但原告的全民合同工身份并未经依法变更，劳动服务公司注销时，被告也未对原告作出处理。原告的原始招工录用手续记载录用单位为科协 ...
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