计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和 补助的问题。为此，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。上诉人顺德港丰电器有限公司在二审期间未提交新的证据。被上诉人饶峰辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉 ...
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年两个月工资签收单据是被上诉人在2005年3月为应付劳动部门检查而逼迫被上诉人的员工所签，且单据中的工资标准明显与事实不符合，谁会相信在经济发达 元无理，本院不予支持。关于上诉人孙学江要求支付辞职月份(2005年10月)的实际工作天数的工资问题。被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备有限公司承认拖欠上诉人 ...
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左右开始担任厂长。2004年3月10日，黄潮平向丽维丝公司负责人提出辞职申请，称“希望尽快物色合适人员接替我本职工作，我可以跟进协助至本月底”，后于同月 。本院认为，综合本案案情，上诉人上诉理由、答辩人答辩意见，本案的焦点问题是：本案的讼争专利是否是职务发明创造。根据《中华人民共和国专利法》及其实施 ...
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支付没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后，医疗期间所需的各项费用，由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位 该部分主张属陈作志在二审期间新增加的诉讼请求，由于双方未能就此达成调解，故根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第184条的 ...
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不存在旷工的问题，在此医疗期内被告也不得解除与原告的劳动合同。原告于2004年9月6日交回工具，被告亦愿意接收，反映双方均同意原告辞职，并由 规定：“员工每月工资先发放80%，第一个月的工资和余下的20%的工资会作为该员工于本厂工作期间履行合同之保证金”。该规定明确表示所扣减之工资系“保证金”性质，系 ...
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和发行公司债券的建议方案；(五)拟订公司内部经营管理机构设置方案；(六)拟订公司员工工资方案和奖惩方案，年度调干和用工计划；(七)拟订公司基本管理制度；制订 ，并责成财务部门在担保期内随时了解贷款人贷款使用和经营财务状况，发现问题及时采取补救措施；贷款到期，经理和财务部门应及时督促贷款人按时归还贷款， ...
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要求立即纠正违法行为。该公司在一周内进行了整改，并承诺今后不再要求员工签订类似协议。 五、福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定 福建畅丰 年11月，陕西长生建筑劳务公司与分包施工的工程队因拖欠100余名农民工工资问题发生了争议。经宜君县相关行政部门协调，长生建筑劳务公司承诺尽快发放农民工工资 ...
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合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2011年4月1日，陈志伟提出辞职，要求解除劳动关系。2011年4月26日， 陈志伟要解除劳动合同，必须对南航河南分公司进行相关的赔偿，同南航河南分公司就相关问题达成一致才能解除合同。现陈志伟未对南航河南分公司给予赔偿，双方也未就 ...
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劳动合同法实施条例》第七条、第八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 的员工林婉停的工资表，欲证明林婉停是上诉人的员工。上诉人质证认为，证据1不属于二审期间新的证据，而且也不能证明被上诉人所主张的事实；证据2的 ...
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拒不返还我为其垫付的工作费用。为解决上述问题，应被告的要求，我于2010年12月7日通过电子邮件向被告提交辞职函，但被告仍未给予明确答复，不得已，我 之初因不具备独立开设社保账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳 ...
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