工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为，合法有据，不同意原告的诉讼请求。被告XX劳务公司提供如下证据材料：一、外派员工奖惩规定，证明被告XX劳务公司制定 系在被告XX物流公司强迫的情况下出具，证据五没有收到，证据六的证人与被告XX物流公司具有利害关系，证据七未见过，证据八的关联性不予认可，证据九中 ...
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每周六加班；6、工作牌，证明双方存在劳动关系；7、劳动关系终止通知函，证明被告通知原告解除劳动关系，原告于2009年8月11日收到该通知；8、钣金工 依据，本院不予支持。二、对于经济补偿金诉讼请求，因原告原因双方未签订劳动合同，被告有权解除劳动关系，但应依法支付经济补偿金。原、被告已明确约定工资标准， ...
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会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除 要求被告于2008年12月31日参加职业健康体检，被告未收到该通知。2009年1月22日，原告将解除劳动合同通知以及职业健康体检通知同时送达被告，该体检 ...
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1的真实性无异议，但本人系与某公司建立劳动关系，与上海市某经营部不存在聘用关系；对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据3的真实性无异议， 、支付2008年7月27日至2009年6月1日未签合同双倍工资差额15,000元；3、支付解除劳动关系的经济补偿2,500元。该仲裁委员会于2010年3月 ...
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公司对立，致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由，解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11月4日收到。2009年11月26日，被告支付原告2009年 即本案被告支付解除劳动关系的经济补偿金、支付2009年11月1日至11月2日的工资、支付2009年5月16日至2009年11月2日期间未休婚假 ...
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的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动 内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期 ...
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支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动关系 内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期 ...
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离职事宜。” 原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日 其自述未向本院提供其他确凿证据予以佐证，原告虽于工作场所收到解除劳动合同通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告 ...
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确定，故该项诉讼请求应参照被告企业职工同等待遇处理。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院提交相应的证据予以证实，且原告不予认可，故对被告的此项 不予采信；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告权利被侵害之日2008年9月起计算仲裁时效 ...
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劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院提交相应的证据予以证实，且原告不予认可，故对被告的此项辩称本院不予采信；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告权利被侵害之日2008年9月起计算仲裁时效， ...
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