与被告签订劳动合同，未给被告办理和交纳养老保险费。被告工作期间实行两班倒，每天工作12个小时。被告在2011年3月份没有休息，2011年4月份休息 、经济补偿金900元，原告为被告补缴2011年1月16日至2011年5月12日的社会保险。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定原告支付被告 ...
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问题，祝您的问题早日得到解决！我在一家有一定规模的温泉酒店工作，工作时间是这样的。每天正常工作是12小时，休息24小时。这样按每个月30天计算工作是240小时 。同样是30天，减去8天休息按每天工作8小时计算是176个小时。多出64个小时。如果是大月31天就多出76个小时。请问，这个多出的时间是否应该 ...
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我在一家有一定规模的温泉酒店工作，工作时间是这样的。每天正常工作是12小时，休息24小时。这样按每个月30天计算工作是240小时。与法定的餐饮工作时间相比。同样是30天，减去8天休息按每天工作8小时计算是176个小时。多出64个小时。如果是大月31天就多出76个小时。请问，这个多出的时间是否应该 ...
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月1日起调整为每月840元，每天工作10小时，每周工作6天，被告从未支付原告加班工资。为此，原告于2010年10月12日向仲裁委申请仲裁，要求被告 月15日期间延时加班工资19,329元和休息日加班工资22,909元、2006年12月29日至2010年9月15日期间最低工资差额11,760元、违法解除 ...
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不想干了想辞职，他说我违反了劳动合同要交赔偿金，合同上并没有写赔偿金这回事，劳动合同上写着每天工作8小时，每天加班最多3小时，每月最多加班36小时然而我们实际工作时间是每天最少12小时，一般都14小时左右，每月工作25天，但公司给加班费，他这样算违反合同吗？合同上并没有写赔偿金这 ...
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被告解除劳动合同的经济补偿金3600元，不同意支付被告2008年6月至2009年12月期间双休日加班工资16161.60元。原告上海XXXXXX管理有限公司提供如下证据：一、 小时，每天有2小时休息时间），其已安排被告补休或支付加班工资；对此，被告不予认可，表示每周中五天工作8小时、另一天工作12小时 ...
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给上诉人6个月的经济补偿金9199.89元及额外经济补偿金4599.99元。2007年12月，江西赣州技师学院在上诉人无任何过错的情况下辞退上诉人，根据《违反 计算，学校以每节课12元计算，明显偏低；关于非全日制的问题，全日制的工资是按月计算，每天工作8小时，非全日制按小时计算，工作时间不超过4小时， ...
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过后工资形式为每月底薪500元＋计件，如此直至2008年7月14日。每天工作8小时，每周工作6天，有时加班。2008年7月15日，我和其余18人去上班 年7月16日颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、1998年12月14日颁布的《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、1999年1月22 ...
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，其因未签劳动合同而应享受的二倍工资示付部分应为3760元/30*12+4290元+4430元+4500元+4000元=18724元，超出此数额部分的二倍工资未 标准备的除外。申请人认为自己的工资是包月制，但又解释说双方口头约定每天工作8小时，超出时羊算加班费，在基本工资 之外，另另工资提成。申请人的 ...
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小时.而我的实际工资是1400元一个月,每天工作9小时每周工作六天.突然在今年三月底公司要求上班12小时,没有加班费也没有加工资.我到劳动局告这个公司劳动局说 社保局的证明,本人入厂一百元压金条,劳动合同,厂牌,入职简历,公司要求上12小时的公告拍摄照片等)..申请劳动仲裁我只要求公司赔我4个月的经济 ...
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