离职后赔偿问题 -全站搜索

公司如何赔付员工问题？

至10月31日。 3.公司领导10月30日因公司亏损为由，口头告之我要我离职。我问领导公司要我走人有无书面文件或者解聘书。公司领导说公司要裁员无需到期。无需其它东西。请问：我这样的情况公司对我有什么赔偿？我应该有些什么保障？我们公司是关现金制。问题补充：今年我们全部职员都是在10月27日补签的 ...

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劳动仲裁后单位不履行……

下本人因单位不续签合同而离职单位原因未给我办理失业金申请及档案关系问题并一直托着本人申请了劳动仲裁劳动仲裁裁决后要求在60天内由单位为个月的保险并再次给本人申请失业金但裁决书下来后如果原单位在规定时间内没有履行仲裁裁决的话除了向法院要求强制执行外是否可以要求单位给予一定的经济赔偿...

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培训费用问题

我是上月外出培训，培训完后在公司工作大半月，此时劳动合同刚好到期，我即办理离职手续，单位以赔偿培训费用问题不予办理。在此前，我从未与单位签订任何的培训协议也从未约定过服务年限。请问我应该如何处理...

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劳动法离职赔偿

工作后月薪却只有1000元/月，福利保险均未支付，法定节假日、约定每周五个工作日，工作后一个半月之内未给休假，下一个月才3天休息，以后每月才4天休息，更套，是为完成工作需要由公司统一购置，现要求我个人出资！并提出考核不及格的问题，要扣除超过本人一个月工资的金额，甚至还要向公司回补，并以工资的发放为 ...

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劳动合同未到期公司暂停营运仲裁问题

我尽快上班，不然就按旷工处理。一旦超过一定天数就视为自动离职。我当时去和公司的副总谈，公司要我去1店后降我职务，同时薪水也会降500块每月。我就过两个律师。律师都说公司注册名称不一样就代表是两个法律主体，公司应该给我赔偿经济补偿金。我想问的是这个说法对吗？还有就是我用用外来从业人员综合保险老年补贴 ...

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劳动合同未到期公司暂停营运仲裁问题

我尽快上班，不然就按旷工处理。一旦超过一定天数就视为自动离职。我当时去和公司的副总谈，公司要我去1店后降我职务，同时薪水也会降500块每月。我就过两个律师。律师都说公司注册名称不一样就代表是两个法律主体，公司应该给我赔偿经济补偿金。我想问的是这个说法对吗？还有就是我用用外来从业人员综合保险老年补贴 ...

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辞职住房公积金、保险、违约金问题

谢谢！向公司（国企,甘肃）提出辞职申请，但问道住房公积金问题说辞职是不能提取公积金的，只能封存，到60岁后才能提取。望告知是否其他企业也是同样的规定，此等有接收单位在转过去，但离职期间肯定是中断了交纳保险，问下这样的中断会有什么后果，会影响工龄吗？还有我需要向公司赔偿公司出资培训的违约金，但是在 ...

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劳动合同问题

我某月18日报道，该公司口头要求我18号报道，由于时间很紧，我就先提出原单位离职，并在该公司要求的时间范围内恢复了该聘书，同意聘书条件，均为电子邮件形式，后聘用单位拒绝我去报到，请问这个做法是否已经违反了合同法，我是否该予以赔偿要求？这个有诉讼时效吗？如果要是有的话，诉讼时效是 ...

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公司聘用问题？

某单位给我发了聘书，让我某月18日报道，由于时间很紧，我就先提出原单位离职，并在公司要求的时间范围内恢复了该聘书，同意聘书条件，均为电子邮件形式，后聘用单位拒绝我去报到，请问这个做法是否已经违反了合同法，我是否该予以赔偿要求？这个又诉讼时效吗？如果要是有的话，诉讼时效是多久 ...

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领到一次性工伤就业补助金后劳动关系就能算自动解除吗?

下，公司强烈要求要求要将一次性工伤就业补助金提前给我，迫于压力我无奈答应同意，但是协议并没有给我一份。问题：当我领到这笔钱时公司可不可以以此为理由同我解除劳动关系且不用赔偿任何补尝金?因为工份保险条例规定，当员工离职或解除劳动关系时，才支付一次性就业补助金。到最后 ...

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