部分，应当从知道权益受侵害之日起计算。由于本月工资于下月15日支付，员工签字领取现金，故从发放工资时王某应当知道权益受侵害，因此至王某2009 受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉人 ...
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自认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定中，“用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资”，属惩罚性的民事赔偿责任，是对受害方 ...
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差额部分，应当从知道权益受侵害之日起计算。由于本月工资于下月15日支付，员工签字领取现金，故从发放工资时孙某某应当知道权益受侵害，因此至孙某某 受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉人 ...
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提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对统计表上其每月工资数额不持异议，但认为2009年4月原告虽未支付工资，但其实际提供劳动，因被告未 综保费。被告自2009年2月进原告处工作，至2009年10月16日离职，原告应按规定为被告缴纳该期间的综保费。因被告对仲裁裁决原告为其补缴2009年 ...
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向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，但认为原告虽未支付2009年1月工资，但其实际提供劳动， 。被告自2008年2月22日进原告处工作，至2009年10月16日离职，原告应按规定为被告缴纳该期间的综保费。原告要求不补缴2008年2月至2009 ...
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向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，但认为原告虽未支付其2008年2月工资，但其实际提供劳动， 。被告自2005年3月6日进原告处工作，至2009年10月16日离职，原告应按规定为被告缴纳该期间的综保费。原告要求不补缴2005年3月至2009 ...
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该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定标准，故应依法补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其 机构缴纳综保费。被告自2008年3月进原告处工作，至2009年9月30日离职。原告应为被告缴纳该期间的综保费，原告要求不补缴2008年3月至2009 ...
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该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定标准，故应依法补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中 被告自2008年11月24日进原告处工作，至2009年10月16日离职，原告应按规定为被告缴纳该期间的综保费。原告要求不补缴2008年11月至2009 ...
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2007年9月至2009年8月员工工资统计表，被告对该统计表中其每月工资数额不持异议，但认为原告虽未支付2008年9月的工资，但其实际提供劳动，因被告 就业管理机构缴纳综保费。被告于2008年3月进原告处工作，至2009年9月离职，原告应为被告缴纳该期间的综保费。原告要求不为被告补缴2008年3月至 ...
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原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告唐X的劳动合同。后被告唐X提起仲裁，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告唐X解除劳动 派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、 ...
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