元；2、2010年2月至2010年8月31日期间延期发放工资的经济补偿金4575元；3、解除劳动合同经济补偿金3500元。2011年9月1日，北京市房山区劳动人事 雇佣关系，但其提供的证据不足以证明其上述主张，对此本院不予采信。就时效问题，2010年2月8日，张某开始到世宸公司工作，双方未签订书面劳动 ...
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安排王保伟执行不定时工作制。2010年4月26日，王保伟向兴业公司提出辞职，并在4月28日办理完交接手续后离开公司，未办理社会保险关系转移手续。另 28000元（2008年1月至2010年5月）及经济补偿金2万元。 兴业公司辩称，兴业公司与王保伟签订有劳动合同，不存在支付双倍工资的情况。兴业公司已为 ...
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元；2、支付原告加班工资4800元；3、支付原告经济补偿金3032元。被告辩称，一、关于支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议 书面劳动合同。2010年8月13日，原告因本人家事较特殊向被告申请辞职， 2010年9月1日被告为原告办理离职手续，原告在《员工离职表》上签名领取 ...
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反复修改有关条款，有关证件不齐全等理由拖延订立劳动合同。用人单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金，而且不愿意流失人才；但是任由劳动者拖延下去 导致的不良后果，应当引起立法者的反思。 二、法律责任设定不当是引发上述问题的根本原因 立法给违法行为设定法律责任应当遵循什么原则，《立法法》并未明确。 ...
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：2012/02/14 “不给年休假补偿”，“企图通过补签劳动合同不支付双倍工资”，“提前解约不支付经济补偿金”，某商贸公司职工张女士昨日向12351服务热线咨询 张小姐没有同意，最终双方于2009年1月16日达成一致：由张小姐提出辞职，公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时，公司要求张小姐 ...
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公司办事机构担任客服文员工作。双方签订一份期限至2010年8月12日的劳动合同，约定试用期一个月，工资为1800元。转正后，每月工资2000元，住房补贴 4018.39元。声称因该公司没有支付加班费，也没有为她缴纳综合保险，遂于2008年12月26日申请辞职，认为公司应支付她解除劳动合同的经济补偿金。...
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未及时履行为原告缴纳社会保险的义务，原告才因此请求辞职。虽然经长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁，但原告认为长沙市劳动争议仲裁委员会作出的（2010）长劳仲案 提交任何证据予以证明，故对原告要求被告支付2400元经济补偿金的诉求，本院不予支持。三、对于社会保险问题，因社会保险的征缴及监督工作系行政机关的职权 ...
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存在被上诉人不愿意签的情形；被上诉人于2009年12月6日向上诉人辞职，随后发生劳动争议，起诉至法院时并未超过诉讼时效”。上诉人祁阳县祁峰水泥厂与被上诉人 上诉理由，本院不予采纳。被上诉人与上诉人解除劳动合同关系后，就经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资等问题发生争议，被上诉人在法定期限内已向劳动部门 ...
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诉请不存在仲裁时效的问题；上诉人要求被上诉人办理退休手续也未超过仲裁时效，上诉人当时申请的是退职而非辞职，退职只是退出工作岗位，但劳动关系存续， 11月18日起上诉人与被上诉人之间已经不存在劳动关系，被上诉人也支付了相应的经济补偿金，上诉人96年与单位解除劳动关系，直到2009年申请仲裁，早已经超过了 ...
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本市公共卫生中心。此后，用工单位变成被告，并和被告每年签订劳动合同。2010年8月11日因工作问题原告和领导产生纠纷，领导即要求被告不要做了，并让 了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840元、支付解除劳动合同经济补偿金7680元。被告黄浦某后勤服务社辩称，被告单位成立于2005年2月， ...
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