要求牛先生在接到通知后不得以公司名义再开展任何工作及业务活动并将擅自发布的网络信息立即撤销，同时要求其自离职三年内不得从事有损于公司目前研发项目的 其违法解除劳动合同的赔偿金24000元。在仲裁委的主持调解下，双方达成如下调解协议：一、公司于7日内之前一次性支付牛先生15000元；二、双方劳动关系于 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1、裁决自即日起解除与原告的劳动关系，支付解除劳动关系的赔偿金5 820元；2、原告支付一次性伤残补助金11 640元、一次性 原告）自本裁定书生效之日起五日内，向申请人（本案被告）支付违法解除劳动关系赔偿金5 820元；三、被申请人（本案原告）自本裁定书生效之日起 ...
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路941号二层。法定代表人XX，董事。委托代理人张XX，女，该公司员工。案由：劳动合同纠纷。原告傅XX诉称，原告与被告于1996年签订 以原告严重违反公司管理制度为由，单方面解除劳动关系。原告认为被告无充足理由解除劳动关系，故要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金97272元，支付2007、2008年的 ...
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适用简易程序进行了审理。原告诉至本院，要求被告支付护理费4500元、违法解除劳动合同的赔偿金9000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金75000元、2008年12 系本市外来从业人员，于2007年8月进入被告单位工作。双方签有书面劳动合同。同年12月13日，原告在工作中受伤。2008年2月13日 ...
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有限公司处工作，从事设备销售工作，薪资待遇为底薪1800元销售提成，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人缴纳任何社会保险。2012年11月26日销售部门经理 倍工资差额，违法解除劳动关系经济赔偿金，及补缴相应保险，案件胜利告终。虽然用人单位是强势群体，劳动者是弱势群体，但面对用人单位的违法用工行为， ...
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。2011年11月3日，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。裁判结果劳动争议仲裁委支持了小张的请求，公司对此不服,遂起诉至法院。 的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。可见，规章制度可能会因未经民主程序存在瑕疵， ...
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80号603室 法定代表人：IWAN 首席代表 诉讼请求： 1. 判令被告一支付违法解除劳动合同的赔偿金80088元人民币； 2. 判令被告二对上述违约金承担连带赔偿责任； 退回，被告一于2011年9月30日解除与原告的劳动关系。仲裁中被告一提供了原告的辞职信与被告二的退回通知，经笔迹鉴定是由原告签署 ...
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年2月16日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元，支付2008年2月至2008 认可，且无相关证据佐证，故本院对此难以采信。原告提出的解除劳动关系的双倍经济补偿金的请求缺乏依据，故本院对此不予支持。综上，依照《中华 ...
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综合保险，2008年12月至2009年10月未签劳动合同的双倍工资26,000元，解除劳动关系的赔偿金15,000元。该仲裁委员会于2010年5月15 请求，不予支持；四、申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金15,000元的请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。另查明，2009年 ...
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1、支付2008年1月1日至同年12月31日的工资差额12,000元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额五个月工资25,000元。同年11月9日， 被告工资。原告虽然辩称其效益不好及在被告终结劳动关系时，经过协商，原告支付了被告5,000元经济补偿金，双方的劳动争议全部解决了，但原告就其辩称意见未能 ...
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