日作出琼劳工伤认字[2008]第178号《工伤认定决定书》的具体行政行为. 一审宣判后,赵某提出上诉,请求撤销美兰区人民法院(2009)美民初字第5号行政判决书、判 临时雇工进行抽雄并检查抽雄质量工作;且其爬上玉米地旁小树的行为并非第三人所称“睡觉”.故上诉人的确在工作时间和工作地点、因工作原因受伤. ...
//www.110.com/ziliao/article-170015.html -了解详情
判决。常水喜不服原审判决，向本院提起上诉。本院于2009年2月18日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：2008年4月17日 规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。雇工王艮瑞在从事雇佣活动中眼部受伤，要求常水喜作为雇主承担赔偿责任，并在一审提供了 ...
//www.110.com/panli/panli_222757.html -了解详情
日作出琼劳工伤认字[2008]第178号《工伤认定决定书》的具体行政行为. 一审宣判后,赵某提出上诉,请求撤销美兰区人民法院(2009)美民初字第5号行政判决书、判 临时雇工进行抽雄并检查抽雄质量工作;且其爬上玉米地旁小树的行为并非第三人所称“睡觉”.故上诉人的确在工作时间和工作地点、因工作原因受伤. ...
//www.110.com/ziliao/article-145210.html -了解详情
为九级伤残。 被告在支付1.78万元的医疗费后，决定不再向原告给付医疗费。故原告提起诉讼，要求判令被告支付原告受伤造成的各项经济损失人民币46651.70元（其中医疗费 的事；（2）雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；（3）损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。本案中，从 ...
//www.110.com/ziliao/article-144389.html -了解详情
劳务还是劳动成果。本案中张平根及其徒工是以提价劳务为内容,并且,在张平根因工作受伤导致拆房工作未能完成的情况下，李建依然支付了相关报酬。由此可见，张平根及其 由是： 1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的人身关系既管理与被管理关系。本案中，张平根在拆房工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-144233.html -了解详情
钱某为该厂运砖坯，当月17日，钱某在运输砖坯过程中，与其他车辆相撞受伤，造成右胫腓骨、外踝骨开放性骨折。同年12月，钱某向道里区劳动局提交了 ，依照本法执行。 2. 《工伤保险条例》 第2条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部 ...
//www.110.com/ziliao/article-132224.html -了解详情
雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。 承揽关系中，因双方是合同关系而不存在着侵权关系，承揽人受伤不属合同 不可能是雇佣关系，因为双方没有人身依附关系，王某独立依靠其技术进行工作，修好后一次性领取报酬，某机械设备有限公司只对工作成果进行验收、控制，维修过程完全由王某 ...
//www.110.com/ziliao/article-59649.html -了解详情
认定双方为雇佣关系，从而适用人身损害赔偿的有关规定处理。因此，原告作为被告的雇工，在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告作为雇主应当承担赔偿责任。原告主张被告赔偿 脚手架断裂有一定的过失，但是在雇佣关系中，被告作为雇主对因从事雇佣活动而受伤的雇员承担的是无过错责任，而且原告并无重大过失，因此，被告主张原告 ...
//www.110.com/panli/panli_68168.html -了解详情
货柜公司工作。2004年3月5日，原告彭德志在工作中不幸受伤，被送至佛山市顺德区勒流医院后被转送至佛山市顺德区人民医院治疗至同年8月4日出院， 九条规定，参保单位应在规定的时间内填报《社会保险验证登记表》，并提供职工(雇工)工资发放明细表等证件和资料。社保机构登记部门则根据参保单位提供的这些证件和资料 ...
//www.110.com/panli/panli_21404.html -了解详情
中，因其疏忽大意，发生了两起安全事故，致被告雇佣的两名工人受伤。安全事故发生后，两名受伤工人向劳动部门申请了工伤认定。劳动部门在核查过程中发现，被告没有建筑 ，其归责原则不同于民事审判归责原则，其目的是最大限度保护弱者，即雇工的合法权益，使其权利得到及时有效救济，并不涉及原、被告之间的过错及责任承担 ...
//www.110.com/panli/panli_46416348.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务