退工单。日前，黄浦区法院审理了这起劳动争议纠纷案，判决劳务派遣公司恢复与王女士的劳动合同关系，并在她无工作单位期间按照上海市最低工资标准支付其报酬。 【 培训也不能胜任工作，因此将她退回劳务派遣公司。不久，劳务派遣公司也与王女士解除劳动合同。 王女士提出，她在保修服务公司工作期间就已怀孕，要求劳务派遣 ...
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，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文 )、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； ( ...
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，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系。对此问题，劳动部专门下文 业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...
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郭轻民与河南省达昌机械厂在上述期限内存在劳动关系。被告达昌清算组辩称，1、五原告所谓的“做临时工的工作时间”既没有档案记载，也没有其它有效证据证明。2 诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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》的规定，用人单位对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，请求二审法院依法重新作出判决。上诉人张明伟在二审期间提交了房租租金收据四张，拟证明华晖公司的 提交了请假单，在此情况下张明伟未经批准而擅自旷工，因此华晖公司解除双方的劳动关系并未违反法律规定，张明伟请求华晖公司赔偿其2005年7月至12月的 ...
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额外经济补偿金。本院认为，被上诉人林亚海与上诉人宁波市亚太生物技术有限公司之间的劳动合同关系可由双方订立的劳动合同予以证明，故被上诉人有权按照有关规定享受作为 的劳动合同，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人应支付经济补偿金，因上诉人单位未在解除与被上诉人的劳动合同时支付经济补偿金， ...
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等证据均无法证明双方已经签订劳动合同或范某利用职务之便将合同隐藏的主张，故法院对其主张不予采信。双方认可劳动关系于2010年8月26日解除，故中 予以确认。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。本院认为：用人单位在与劳动者建立用工关系之后，应当及时与劳动者签订书面劳动合同。本案中，范某与中 ...
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女工支付全部五险一金（单位和个人部分），由公司代缴。每年年初一次性交给公司。如延期，公司有权终止托管协议，同时解除劳动合同关系。 2013年公司通知其缴费， 次催缴未果，通知其将解除劳动合同关系，该女工声称其2012年12月生孩子，尚在哺乳期。由于她多年未在公司上班，公司要求其提供书面证明，但直到4月 ...
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现场），欲证实被告是为该建筑安装公司工作；五名证人证言，欲证明证人系被告的工友，与被告一起在原告的工地工作。经法院审理后认为，2011年9月28 支付工资，被告从事的打零活工作是原告单位承建工作的组成部分，确已形成事实上的劳动关系，原告请求法院确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，无事实及法律依据， ...
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规定的具体违规行为处罚档次基础上（即上两款）从重或加重处理，直至开除或者解除劳动合同”之规定，经支行党委会研究决定和支行职工代表大会第二届四次会议决议通过， 二、答辩人依法对上诉人作出开除处分，完全符合法律规定。三、答辩人解除与上诉人之间的劳动合同关系，完全符合我国劳动法的规定。四、本案已超过劳动仲裁 ...
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