的劳动关系。（3）答辩人处的职工干部的岗位聘任和就业，都经过县政府人事劳动部门，实施考核、培训、录用、试用等等一系列安排就业程序的规定，才能建立劳动关系 因此，双方根本就构不成合法的劳动关系。2、舞阳县劳动争议仲裁委员会舞劳裁[2009]第2号裁决书，认定事实清楚、充分，适用法律正确，应依法予以维护。 ...
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。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李××、党××是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害关系，她们在工作中也有可能出现失误 份，调查证人房××笔录2份及证人马××证言1份。第四组：民权县劳动争议仲裁委员会裁决书（复印件）1份。二被告据上述证据证明：原告在1993年招二 ...
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代表人姚忠良，董事长。 委托代理人赵志伟，该公司法制办工作人员。 被告新郑市人事劳动和社会保障局。住所地：新郑市人民路。 法定代表人左建新，局长。 意见书；21、通报；22、终止合同手续单复印件；23、新郑市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书38号；24、申请书；25、劳动合同复印件；26、身份证复印件； ...
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或改制过程中出现的企业职工下岗、社会保险费的缴纳和人事争议等纠纷，人民法院均不应受理。以上案件即使经过劳动仲裁委员会仲裁，也因其不是履行劳动合同中发生的争议而不 中支持的部分），不成立的部分也不能简单表述为驳回诉讼请求，而应将仲裁裁决书中成立的主文在判决书中明确。3、对开除、除名、辞职、自动离职等案件 ...
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、确认劳动关系为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委于2011年2月25日作出京海劳仲字[2011]第1842号仲裁裁决书，裁决：1、确认鲁某自 的工资都是按月一次性足额发放。上述事实，有《关于公司部分组织和高管人事调整的任命和决定》、银行对账单以及双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。本院 ...
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未完成计划任务或连续3个月销量完成率排名后1位，调换片区、自动辞职或退回人事行政部处置”的规定及双方签订的劳动合同第二条（一）的约定，将原告调至通 协商无果后，原告向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以渝长劳仲案字（2011）第xxxx号仲裁裁决书驳回了原告的仲裁请求。原告对此不服，便向本院 ...
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荣支付失业保险金2380元。该委于2009年12月3日作出南劳仲裁字［2009］1700号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起十日内，金胤房地产 个半月为计算期限，向闫春荣支付解除劳动关系经济补偿金14850元，现南宁市劳动争议仲裁委员裁决此数额为13200元后，闫春荣在法定期限内未向法院提起诉讼 ...
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等六人向本院提交了以下证据材料，第一组：1、2003年9月30日睢县农行人事科的证明复印件；2、2001年5月份六被告的工资花名册复印件；3、张一X 不再追究，但由于原、被告双方未就所有的争议事项达成协议，睢县劳动争议仲裁委员会以睢劳仲案字（2005）第3号仲裁裁决书裁决睢县农行于裁决生效后10日内到 ...
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医疗费、护理费、生活补助费均由原告承担。2009年7月5日被告向汝州市人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，经调查核实，2009年8月7日该局做出 伤残补助金7918元。2010年6月30日汝州市劳动争议仲裁委员会做出汝劳仲案字（2010）第115号裁决书，裁决原告汝州市金田煤矿有限公司支付被告胡邦拉 ...
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刘建设于1997年7月4日向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委涧劳仲裁字（98）05号仲裁裁决书如下：被上诉人生活服务中心没有依据《劳动法》对职工 的职工。双方所签订的合同虽包含有企业承包内容，但合同内容明确了刘建设劳动人事关系的转移和归属、刘建设调入后的工作职责、刘建设的工资（自负）及 ...
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