，市场经济已经成为我国经济的主要成分，我国已经成为市场经济国家俱乐部WTO的一员。与此相应，我国的劳动关系已经发生了根本的变化。就个人雇主与工人之间的关系 两个原因：一是正常情况下，人民群众和他们的领导者之间存在矛盾，这是因为人民群众的领导者直接行使管理权力而一般地难于参加体力劳动，他们一般地比较能够 ...
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并且要给对方必要的准备时间。另外，还要告知对方如果逾期不来处理，将面临什么后果，譬如起诉了、解除合同了、停止付款、停止供货了等等。 3、通知解除合同 这 手续不能替代委托手续，实践中经常有律师进行这样的替代。 （四）必要原则 有些情况下发出的律师函是没有多大的必要的，虽然律师函的应用范围比较广泛，但是 ...
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权益重新构造的社会政治过程。特别是在当前外来资本进入林业和林地流转加快的情况下，更需要在公平与效率，在经济效益、社会效益、生态效益之间做出一整套系统的 。信任是合作达成的粘合剂，缺乏信任会导致机会主义行为的出现、破坏联盟关系，可见互信可以推动政策网络中各个行动者的合作，减少集体行动的障碍，出现一个正 ...
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因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均 损失而自愿为他人管理事务或为他人提供服务的事实行为，法律上称作无因管理。例如，在未受委托的情况下，代邻居修理其外出旅行期间将要倒塌的房屋； ...
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劳动报酬 （一）乙方在试用期每月工资为 元（人民币，下同），试用期满继续保持劳动关系的，乙方每月工资为 元。 （二）甲方有权根据乙方工作年限、奖罚记录 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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劳动争议处理程序，环节多，期限长，一个案件经历全程需长达1年，特殊情况下可能还要2、3年。又如，《劳动保障监察条例》第21条规定，劳动监察机构 劳动关系法和劳动基准法都是劳动者在劳动关系中的实体权利的依据，因而，劳动争议虽然可以归属于民事争议，但不是纯粹意义的私法争议。其私法属性在程序方面的要求主要是 ...
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，我们就获得了关于市场失灵理论的某种可以被验证的事实含义：在管理者在上市公司的经营管理方面占有明显信息优势的情况下，资产包括投资者的资金、管理者的人力 就可以修改合约（如提高分红率、降低管理者薪酬、改组董事会、撤换经理），也可以解除与企业家的合约，购买其他股票，甚至购买保险、基金、期货、债券以及银行 ...
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要件着眼于表意行为的事实构成，此类规则的判断不依赖于当人后来的意志；而民事法律行为的有效要件却着眼于当事人的意思表示的效力，此类规则在许多情况下的当事人效力自决留有余地。即民事法律行为成立要件的欠缺是无法补救的，而民事法律行为有效要件的缺陷有的可以弥补。 最后，法律行为成立与生效的 ...
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。但是它彻底否定了普通合同法之外存在特别合同法的必要性，既不合事实也不利于对将来新出现的合同关系的调整。例如融资租赁合同在许多国家就是由单行法作出规定的 达到一致意见，并约定一定比例的多数表决制。当然也可以由各出资人径直就公司章程一致同意通过，在这种情况下并非不存在合同，而是合同内容完全被公司章程所 ...
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，在离婚时，会影响到分割财产所实际得到份额。离婚时，一方经济非常困难的情况下，可以要求另一方给予适当帮助。 在本案例中，如果是由配偶另一方出资购房， 谁举证的原则，要求女方提供证明亲子关系的证据，在男方拒绝鉴定的情况下，对女方很不利；另一种情况，为了更有利于查证事实，法院要求男方对鉴定予以配合。” 而 ...
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