与郝小姐签订了劳动合同，但是没有为她缴纳社会保险。在等待了9个月以后，今年3月31日，郝小姐以此为由向公司提出离职申请，4月30日 《劳动合同法》也规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 另外，用人单位应当全面如实地提供劳动者考勤及工资 ...
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；B、解除劳动合同纠纷；C.缴纳社会保险待遇纠纷；D.不签订劳动合同纠纷；E.工伤保险待遇纠纷。 公司如果不和劳动者签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，公司 面前一律平等、一视同仁，这样企业管理制度才不会形同虚设、企业法律风险才能降到最低。 企业经营决策制定后，企业员工是执行者，员工的执行力好坏直接影响 ...
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从社会上购买的工本费10元，且餐卡在电脑上注册的信息为员工本人，不能更改，职工离职后无法继续使用，因此餐卡工本费不应退还。第二，被告要求支付 征缴条例》有关规定，被告仅应缴纳企业应承担部分，个人承担部分应由原告个人承担。被告以原告没有提前30天提出书面通知解除劳动合同为由扣发原告误餐补助130元，没有 ...
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2,000元。2009年4月21日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、为其补缴2007年5月至9月的社会 正当理由与被告提前解除劳动合同，理应承担相应的违法责任。如依原告所述，2007年4月至9月间**餐饮处于筹备期，尚未取得企业法人营业执照，那么** ...
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第三十四款、第四十二款、第四十三款规定，对原告等员工作出解除劳动合同的处理。2009年7月1日被告为原告开具《上海市单位退工证明》。 保险。6、原告于2009年7月6日向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金39987.86元；2、被告为提前30天通知解除 ...
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了所有的账目，所以离职手续是合法的，但是被告没有为原告缴足综合保险，也没有安排原告休年休假，故原告认为被告应该支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2004年6月至2010年3月的保安工资差额67200元；2、解除劳动关系的经济补偿金10080元；3、 ...
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全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二 对此无争议。但究竟是冉启付主动申请辞职还是黔江区弘扬酒店解聘冉启付，冉启付一方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店 ...
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审理终结。原告诉称，被告因工作违纪被原告解除劳动合同，其于2010年1月25日向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，嗣后仲裁机构作出裁决，原告对该 年终奖1200元。2010年1月7日，原告以被告擅自离职为由，作出《关于解除客房部员工马顺莲劳动合同》的处理决定并邮寄送达被告，被告于2010年1月 ...
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方式无法送达的情况下,方可采用通过新闻媒介通知。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按自动离职予以除名处理。原告有详细的住地,而被告未采用直接送达 经审理查明，二审查证与一审认定事实一致。本院认为：经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，本案上诉人王鲁鹏要求继续履行劳动 ...
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，消毒中心决定终止与韦凯文的劳动合同，解除劳动关系。韦凯文不服，于2001年6月22日再次申请仲裁，南宁市劳动争议仲裁委员会于2001年6月28日 作出（2001）永民初字第426号民事判决：一、消毒中心应给付韦凯文解除劳动合同经济补偿金2310元、额外经济补偿金1155元。二、消毒中心应给付韦凯文 ...
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