在执行中必须依照条例和自己的实际情况制订自己的处罚制度。应该将条例具体化。②、处罚的种类。《企业职工奖惩条例》第十一条原则规定了：“分别给予行政处分或者 保证工作的质量；人员的选拔、任用是否恰当；生产管理的制度是否完善；设备、人身安全设施是否齐备；技术培训是否落实，等等。损失完全归责于某一具体的劳动者 ...
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只有完成全面的体制创新和转型，才能使具体产业的调整、提高和与国际接轨有制度的保障。中国的中小企业能否发挥其优势，规避其劣势，能否抓住和利用机遇， 的合法权益。中小企业还必须提高企业自身的素质。通过教育培训，提高企业人员的文化知识和科技知识水平，从而提高管理者的管理能力，提高职工的技术熟练水平，加速企业 ...
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每年60元的标准一次性发放独生子女保健费，应发而未发部分。5、欠本企业职工个人集资款，在改制期间，按政策有关规定承付本金。第九条按政策有关规定 人员，有关部门应及时提供政策咨询援助、职业指导援助、就业信息和岗位援助、技能培训援助、劳动保险事务代理援助、生活保障援助和特困群体的特殊援助。其中劳动保障部门 ...
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人员自主创业。2、市工商、税务、经贸、银行、城建、民政等部门要做好下岗失业职工创业的各项优惠政策的落实工作。3、市财政部门要从再就业基金中安排相应的创业 学员创业的实际需要而定，一般持续3至5个月。第十四条创业培训教材以“创办你的企业”（syb）为主，主要教学内容：创业信心的培养；创业基础知识的教学； ...
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、政府宏观调控、市场调节增长”的企业职工工资调增机制，理顺工资分配关系，实现职工工资与经济发展同步增长，使职工与企业共享改革发展成果。市工资集体协商 扩大培训范围。在全市范围内，从劳动保障行政部门、各级总工会和相关单位选聘具有一定法律知识和政策水平的人员充实到协商指导员队伍。实行协商指导员包户到人制度 ...
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企事业单位：为进一步贯彻落实《福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于进一步推进企业工资集体协商工作意见的通知》（闽政办〔2008〕78号）和省总工会 工资集体协商指导员。三是建立工资集体协商培训制度。劳动保障局、总工会分别负责做好企业和职工代表以及指导员的培训工作。（二）加大宣传力度。各级劳动 ...
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条根据培训对象的不同，创业培训分为企业创办型和企业发展型两种培训类型。 第九条企业创办型培训主要面向具有创办企业意向的人员(包括下岗职工、失业人员在社区自谋职业 公共课基础上调整30％的授课内容。 第五章考核与证书第十三条创业培训实行统一考核制度，考核内容为两部分：一是基础知识的统一考试；二是学员接受 ...
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和卫生及文化市场等方面的法律、法规。第二十二条外商投资企业必须按国家规定建立健全财务会计制度，如实反映经营核算过程，定期向合营各方、财政部门报送会计 ，如确实需要活动经费，可由董事会决定。第四十三条外商投资企业职工的工资水平由企业董事会根据企业生产经营特点和经济效益自主确定。工资应当以货币形式按月支付 ...
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名单报经同级税务机关审查。(三)科研机构进行技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训、技术承包所取得的收入，经市地以上技术市场管理部门审查证明属技术性收入的 和劳动保护措施；6．有严格、完善的各项管理制度，并建立“四表一册”(企业基本情况表、残疾职工工作安排表、企业职工工资表、利税分配使用报表、残疾职工 ...
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，应进行定期健康检查，确诊患有职业病者，按有关规定处理。企业职工健康检查的内容、间隔时间和职业禁忌症范围，国家没有规定的，由省卫生行政部门作出 执行劳动卫生和职业病统计报告制度的情况；(六)核发“劳动卫生检测许可证”，负责检测人员的培训考核；(七)参与企业升级和评选先进中有关劳动卫生与控制职业病的评审 ...
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