目的贷方。三、发出材料应负担的成本差异，可按当月的成本差异率计算，也可以按上月的成本差异率计算。计算方法一经确定，不得任意变动。差异率的计算公式如下 费”等科目，贷记本科目。三、本科目应设置“应付工资明细帐”，根据企业的具体情况，按职工类别、工资总额的组成内容等进行明细分类核算。第214号科目应付福利 ...
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差额，汇率指国家外汇管理局印发的《各种货币对美元内部统一折算率表》。计算方法有两种：(1)上年结转原币余额×本期汇率－上年结转原币余额×上年末 根据合同规定、董事会决定，以及企业确定招收、招聘和录用的中方人员，华侨和港澳人员，外籍人员。6，“全部职工(从业人员)全年工资(薪金)总额”：指报告年内实际 ...
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政策咨询；(二)接收人事关系、管理人事档案；(三)按照有关政策规定调整档案工资、计算工龄、出具有关证明材料；．(四)协助做好招聘人员工作；(五)协助做好从 的，原社保经办机构为其转移养老保险关系和个人账户全部储存额，参加企业职工基本养老保险。(三)参加基本养老保险事业单位的享受内退政策人员，内退期间 ...
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队伍往返调遣费用。费用包括：职工的差旅费，职工调遣期间的工资，施工机械、设备、工具、用具和周转材料等的运杂费。３．间接费的计算方法：（１）建筑工程一般 中间试验费和重要科学研究补助费）开支的项目；（２）应由间接费开支的施工企业对建筑材料、构件和建筑物进行一般鉴定、检查所发生的费用及技术革新的研究试验费 ...
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根据生产经营特点和管理要求，确定适合于本单位的成本核算对象，成本项目和成本计算方法。一经确定，不得任意变动。第四十五条单位应当按实际发生额核算 费用（一）本科目核算单位为组织和管理单位生产经营所发生的管理费，包括行政部门职工工资及附加费、折旧费、办公费、差旅费、税金、宣传费、劳动保险费（含离退休）、 ...
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指标。“有无对比法”中有关指标计算方法如下：１．固定资产投资，包括新追加的投资和可利用的原有固定资产。若不进行改扩建和技术改造，企业原有固定资产价值继续使用年限明显小于 ｜｜｜１｜开办费｜｜｜｜咨询费｜｜｜｜人员培训费（生产职工）｜｜｜｜筹建人员工资｜｜｜｜其他开办费｜｜｜２｜样品样机购置费｜｜｜３｜ ...
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中的中间投入。是指“制造费用合计”减去制造费用中属于工业增加值的项目，即工资、职工福利费、折旧费的差额。ⅲ.管理费用中的中间投入。是指“管理费用合计”减去 支出。是指企业生产经营期间发生的利息净支出（减利 息收入）。可根据会计“财务费用”的明细科目填列。⑵分配法工业增加值的计算方法为：将工资、福利费、 ...
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之间的劳动合同系2006年5月31日签订，按照合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10 前12个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资300％的，按所在市上年度职工月平均工资300％计算。本案中老王属于 ...
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，可将其缴纳的养老保障费按办理基本养老保险参保手续时上年度市本级职工平均工资和企业职工正常缴费比例或'双低'缴费比例这算成基本养老保险费，折算年限最长 支付地必然不堪重负。我们认为，分段计算、统一支付的原则实际上是放弃广覆盖和保基本的目标的情况下的很蹩脚的方法，这种方法的出发点仅仅在于劳动力市场的流动 ...
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条劳动管理12．1合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、劳动纪律、生活福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及《中外合资 产品的最新的完整的设计图样及设计说明。2．2________钻头的设计原理及计算方法说明，包括乙方所拥有的用于设计的各种资料、标准、规定、经验数据等 ...
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