授权公司在其章程中选择单层制或者双层制。如果选择前者，公司不设监事会，但须全面移植英美法系的董事会制度和独立董事制度，彻底改造我国公司法框架下的 “目前所有敢于公开对董事会或大股东发表反对意见的独立董事，几乎在事后都选择了辞职”[2].独立董事应具有方正气节。「参考文献」[1]R.W.汉密尔顿。公司法 ...
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5万元，并支付违约金2万元。在接受培训一年半后，他有了一个更好的工作机会，于是向公司提出了辞职。公司表示同意胡先生辞职，但是由于事先签订了服务期协议 会拿出这个杀手铜，胡先生举出他搜集到的资料，想要证明公司不能同时要他违约金和赔偿金。但是公司也振振有辞：违约金和赔偿金是我们双方同意的条款，既然当初签了 ...
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5万元，并支付违约金2万元。在接受培训一年半后，他有了一个更好的工作机会，于是向公司提出了辞职。公司表示同意胡先生辞职，但是由于事先签订了服务期协议 会拿出这个杀手铜，胡先生举出他搜集到的资料，想要证明公司不能同时要他违约金和赔偿金。但是公司也振振有辞：违约金和赔偿金是我们双方同意的条款，既然当初签了 ...
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提前一月提交辞职申请书，属部门副主管以上员工的须提前一个半月提交辞职申请书。否则，作擅自离职处理。2．公司因经营、生产条件发生重大变化，需要辞退职工的，应提前一个月 ，其在公司服务年限中断。9．员工劳动合同期满，不打算再与公司续约的、或公司不打算再与员工续约的，应提前一个月通知另一方。若员工未及时通知 ...
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、被告之间存在着劳动关系；3、协议书，证明被告同意公司不统一购买社会保险，而由公司每月补贴其200元；4、公司规章制度和开会签到、记录，证明原告已将公司有关 确认该款不由其退还的诉讼请求，本院予以驳回。因被告毛玉事后已经向原告提出辞职，双方未对工资进行结算，但被告毛玉可另行主张权利。为此，根据《中华 ...
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的赔偿责任。根据双方订立的劳动合同第八条第五项的约定，钱锋因个人原因辞职或自动离职的，需承担赔偿责任，赔偿的标准按培训结束后的合同年限的平均等分制 二审判决予以变更，但其未就其主张的该节事实提供证据。被上诉人钱锋则不接受洋洋大多利公司的上述主张。本院经审理查明，原判认定的事实正确。上诉人洋洋大多利公司 ...
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，确定李某的工作岗位调整为后期技术制作。李某入职后，考虑到其视力情况，公司不要求其考勤，并安排两位有经验的员工对其进行指导。此外，还大幅降低了考核 。庭审中双方围绕着李某是否自愿改变岗位以及辞职等争议的焦点问题陈述了各自的意见。李某的代理人称，李某是为了保住这个工作才接受了中网在线的调岗安排。事实上， ...
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上岗，应退回已扣除的培训费用，乙方在试用期内不接受，不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，因个人主观因素给公司造成损失的，培训费不得退回，还应向甲方缴纳 .3本协议一式二份，甲乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或签订“员工上岗协议”时，合同自动生效。 4.4未尽事宜，甲乙双方、公证处共同 ...
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，因此不同意支付未签订劳动合同期间的双倍工资；对于补偿金，既然是刘某自己辞职，公司不需要支付经济补偿；对于高温费，刘某没有单子送的时候是呆在空调房间 的裁决不服，又向法院提起了诉讼，法院经过积极调解后，刘某愿意在金额上做出一定的让步，公司也接受了调解的方案，本案最终在法院阶段调解结案，由公司一次性支付 ...
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工作，现要由原有的上一休一的工作时间安排进行调整，问我是否接受调整，由于劳动合同上写着劳动者要接受用人单位工作时间所作调整，所以我说我接受，然后他们 否则在履历上会留下被开除的经历，又说如果自己不主辞职，将在四月底企业方面解约，然后支付一个月的工资补偿，请问公司这样做合法吗？ 此外，据我查询得知，社保 ...
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