企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出签订书面劳动合同，人家只是一句“我们庙小，养不起你”，就把那位“不长眼” 六：用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件 关联条款： “第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用 ...
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一致解除，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，其要求亚利公司支付额外一个月工资的诉请不予支持。张平姣要求亚 劳动合同通知书，是用人单位依法履行职责的必须程序，足以证明亚利公司单方解除了劳动合同，亚利公司无法否认这一事实。原审所载证据证实：2009年4月30 ...
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被告安排，2009年6月12日以后都旷工；13、原告向被告提出的解除劳动合同的书面通知，证明原告提出辞职。14、2009年6月23日书面通知一份，证明 能取得劳动报酬，故2009年6月10日原告孙某以被告拖欠工资为由单方解除劳动合同行为不能成立。2009年6月10日被告通知原告于2009年6月12日到 ...
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劳动合同。答案当然是否定的。无论是劳动法还是劳动合同法，均对用人单位单方解除劳动合同进行了严格的限制，即必须存在法定理由且该理由成立的情况下才能行使劳动 证据加以证明。其次，即使上述理由成立，根据劳动合同法第四十条的规定，软件公司还应该履行协商变更劳动合同的义务，在协商不成的情况下才能解除劳动合同。 ...
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2009年12月29日之后未正常打卡上班，原告据此于2010年1月7日单方解除劳动合同，符合相关法律规定，被告要求支付经济补偿金于法无据，不予支持。关于被告要求 》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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合同是不合法的；2、依法律规定，用人单位单方解除劳动合同要达到两个法定条件，即必须严重违反用人单位的规章制度和造成严重后果。两条件缺一不可， 还要根据具体情况给予直接责任人及相关责任人行政处分；给公司造成直接经济损失5000元以上的，除解除劳动合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。本院认为， ...
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、被告双方签订了书面的劳动合同，合同中对工资报酬进行了约定，原告应按照合同的约定支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告 劳动合同未书面送达被上诉人张雪红，依法无效，且上诉人单方解除劳动合同一事不属于本案审理范围。故原审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人河南金版图书 ...
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员外的常规雇员人数为10人或10人以下的小型公司和企业。[26]我国《劳动合同法》没有就用人单位单方解除劳动合同的实体权利限制对中小企业予以例外规定，但是，从 再恢复履行。如秘鲁《就业促进法》规定，以下情形可以中止履行劳动合同：暂时丧失工作能力；经证明的疾病或事故；产前或产后的假期；节假日；因公务或服 ...
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至700元/月、2009年10月调整至1000元/月。2009年12月4日被告单方解除劳动合同，现原告起诉要求被告：1、支付2006年1月1日至8月31 通知书，证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日；7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同；8、辞退决定书，证明 ...
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与原告单位总经理程文立的外甥王亮（王亮在该公司任业务员）工作中发生争吵。4、原告声称解除劳动合同时支付被告一个月的工资1000元，是假的。原告 口头辞退，由于原告没有证据证明被告严重违反其规章制度，故其辞退被告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的规定，其解除劳动 ...
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