简易程序，于2010年10月26公开开庭进行了审理。原告龚*的委托代理人徐*、被告*公司的委托代理人丁*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚*诉称，原告于2001年1 *公司工作的八年零八个月的时间里，公司一贯无故拖欠工资，每月的工资都要拖二个月之久，而且没有固定发放的时间。自2009年9月起，不按 ...
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各项工资、津贴的计算、发放和考核第七条 基本工资（一）基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表；（二）基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。（三） 具体考核由各单位（部门）根据考核标准、职工工作情况而决定。（四）病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。（五）连续病、事假跨月度者，分 ...
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明细，证明被告拖欠奖金情况；证据十一、证人康伟证言，证明被告公司发放情况及拖欠原告原告提成工资、奖金相关事宜。被告向法庭提交以下证据：证据一、关于辞退原告的 与证明目的均不予认可。对证据三与证据四，认可庆典与发放奖金事实的存在，但不能证明兑现奖励时间是正确的，。对证据五，形式要件认可，证明目的不予认可 ...
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均没有超过680元。在2008年1月至2009年2月期间，被告向原告发放加班工资共计2501.1元。被告陈述原告每天上班6.5个小时，每周休息一天， ，本院不予支持。关于2008年1月至2009年2月期间原告延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的 ...
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某公司采取计件工资模式，当月工作量在下月初完成计量核算，然后再发放上月工资。史某与公司签订的《劳动合同》第六条甲方或甲方委托用工单位每月月底前以货币 请求事项无关，仲裁庭不应审理。休庭后，仲裁庭坚持要求某公司提供史某工作量记录以便核算其每天平均工作时间。为了公正合理，我们还是予以配合，积极提供。但此后 ...
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在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四１２：００（ 雇员应立即通知班组长。如果班组长允许雇员进行这项工作，那么，这项工作的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。ｆ．计算实行计件工资制度 ...
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在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四１２：００（ 雇员应立即通知班组长。如果班组长允许雇员进行这项工作，那么，这项工作的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。ｆ．计算实行计件工资制度 ...
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原、被告之间是否已解除劳动关系，若已解除，原、被告之间解除劳动关系的时间是2005年11月13日？还是2006年7月1日？还是2007年10月 时发放60% 4753.86元，办理手续36个月时发放30% 4753.86元。公司拖欠该职工工资或生活费在办理手续36个月时全部还完。其他未尽事宜以建政[ ...
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在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00（ 雇员应立即通知班组长。如果班组长允许雇员进行这项工作，那么，这项工作的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。F．计算实行计件工资制度 ...
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形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 员工工资表”证明其在李某工作期间，已经连续足额向李某发放了工资。故本院对某物业公司的该项诉请予以支持。关于高温补贴50元，原被告双方均无异议 ...
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