的社会保险费，责令被告支付拖欠原告的4个月工资（生活费）890.80元（暂按每月222.70元）及利息668元（利率按年6.27%）并赔偿损失59890元。 4、证明原告对此事一直依法申诉、反映情况，没有超出法律规定的时效；8、中信公司欠发4个月工资材料，证明欠发原告工资依据；9、1997年孙××工资 ...
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职工年平均工资计算。原告因医疗事故所致的误工损失日为 8个月，其未举证证明其工资收入情况，原告诉请按1794元每月计算。诉讼中，原、被告确认原告月平均工资为 十九条、第五十条、第五十一条、第五十二条之规定，判决如下：一、限被告某某公司医院在本判决生效后十日内赔偿支付原告邹某医疗事故医疗费、误工费、 ...
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的双倍工资有违诚实信用原则，也不符合相关规定，原审法院不予支持。二、关于某某通信公司是否应当向杨某某支付2008年12月21日至2009年8月30 万元（2万元/月）+年终奖励26万元（年度奖励总额），基本工资每月发放，年终奖励年底发放，按照计算，公司总体利润目标达成率为90%，则杨某某先生在上述任职 ...
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保险条例》暂行办法第三十六条之规定，裁决我公司补足差额部分是有法律依据的。因原告受伤出院后未上班不应享受每月440元的待遇。关于押金问题，我方从未 真实性无异议，但认为原告于1997年8月20日退伍安置到三川化工公司，不能否认双方存在劳动关系；5、周口市公交公司工资发放表复印件2份，以此证明原告工资按 ...
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接收未就业的大中专毕业生进行见习活动，并根据其自身工作能力和企事业单位的条件，发放一定的生活补贴，贺××即属于此种情况。故贺××既不是原告从人才市场招聘的 ，但原告并未支付被告2011年5月1日至5月20日期间的工资，不符合劳动合同法的相关规定，故原告西安×××公司应当支付被告贺××2011年5月1日 ...
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，切削部作为公司内设部门，不具有对外承担民事责任的独立主体资格，陈某某的工资亦由李某发放，故李某是本案适格的主体，其应依照劳动法有关规定支付陈某某劳动 某某确认的工资表，法院确认陈某某为月薪制员工，每月上班28天，每天上班8小时，经核算，陈某某的时薪没有低于法定最低标准时薪，故法院确认李某已足额支付陈 ...
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2009年2月被告公司每月向原告支付275元符合法律规定。原告对被告所举证据质证意见是，第一组证据事实上有异议，2008年10月3日合同单位已 高晓飞2008年3月至2008年10月的工资分别为：1524.7元、1588.5元、1372.5元、1551.8元、1711.1元、1513.9元、1420元 ...
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都是按照公司领导口头上的规定完成了三个月的实习期（第一个月无任何工资，第二和第三个月每月800元整的实习工资）。进公司面试时，领导人员告知,第四个 员工叫回公司商谈，叫我们所有人如果干到2011年的1月31日，才发放每个月的30%，老板说：现在不管什么理由辞职或我辞退你们，你们都无法拿到每月30%的 ...
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的通知，自2006年7月1日起供养亲属抚恤金配偶每人每月增加100元。5、2001年度郑州职工平均工资10398元。一审认为：发放工亡供养亲属抚恤金体现了党和政府 十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一，郑州市蔬菜有限责任公司于判决生效后十日内补发和凤秀自2002年10月至 ...
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3、企业机读档案登记资料。证明被告与上海分公司的关系。被告**公司辩称：原告确实每周工作六天，每天从8时30分工作至11时50分，再从13时30分工作 情形，本院不予支持。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。自原告进入被告处 ...
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