文化公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工，高 书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的变更或补充，要落实到书面 ...
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安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 难以培养员工的忠诚度，劳动关系长期不稳定对用人单位的发展和员工积极性的调动和保护绝非好事情。 《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合的规定之所以引发了如此强烈的 ...
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的方法,而是增加工作量,随意调动工作岗位及工作地点,上班实行打卡制,早8:30-11:30,14:30-18:00,下班时间必须打卡,打完卡再加班,如果员工下班时间未打 的做法，实在卑劣！！ 面对企业业的变向逼退,请问律师，我可以投诉公司并要求经济补偿吗？从哪些方面要求经济补偿呢?请问律师，我可以投诉 ...
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原审法院查明：何锦华于1997年12月通过调动到佛山市石湾华鹏陶瓷(集团)公司华鹏陶瓷厂工作。1999年，鹰牌公司与华鹏陶瓷厂合并。2001年1月1日 31日止。2003年11月份开始，鹰牌公司经营策略调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。何锦华参加培训一段时间后，要求 ...
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制度,也没培训过.3.劳动合同要遵守要求.签定时公司没有员工手册,也不知道那些规定.过了半年左右,公司发个员工手册,公司要求签收,所以才做了签收.这种情况员工手册要求是否有效? 公司把本人由生产主管调动做工程主管,本人至今没有同意.公司说不服从工程部门安排,窜岗违反公司制度,进行罚款降薪,是否合法? ...
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因怀孕调离岗位? 谢女士告诉记者，2011年7月28日，她进入三亚某海景度假酒店工作，担任营销部总监一职，月工资8000元。入职时，酒店还尚在筹备阶段，直到 ，酒店用人唯贤，谢女士业务能力不能胜任总监一职，所以调离岗位，是公司内部正常的岗位调动，与怀孕无关。 根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，用人 ...
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要求被告给其补偿未果，故提起诉讼。另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、1500 根据工作需要，经双方协商同意，可以调换原告的岗位以及职责。被告在双方未协商同意下单方调动原告到郑州工作，原告也不予认可，被告为此辞退原告，被告的行为 ...
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关系，现公司正在办理新的营业执照，10月的时候公司调整，重新安排该员工的工作，调动了工作地点和岗位，该员工不执行公司的安排，无故离职1个月，由于该员工 孕期，我公司没有解聘她，她现在是无故离职。现在她以公司没有和其办理劳动合同为由，提成劳动仲裁，要公司赔偿12个月的工资，请问这样合理吗？怎么才能对公司 ...
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，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇小塘五星工业区。法定代表人冼明添，该公司董事长。委托代理人刘乃鉴，男，汉族，1981年7月1日出生，住广东省 %的经济补偿金439.30元。2006年10月26日被告对原告2006年11月份起的工作岗位和工资分数进行调整，但并未以书面形式告知原告，违反了双方签订的劳动 ...
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利津支公司2004年业务考核办法》，该办法规定公司考核实行基本生活费+月薪+超额保费提成佣金+赔付率，其中管理人员岗位补贴按所分管部门收取保费的3或者2提取; 的协议。综观本案中原告制定的考核办法，其目的和宗旨是奖勤罚懒，充分调动员工的积极性，提高单位的经济效益和竞争实力，考核办法所约束的当事人是用人 ...
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