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存在劳动关系的事实,以书面形式予以确认,而不是解除双方存在着的劳动关系,原告诉我院违法解除劳动关系不是事实,要求支付经济补偿金和赔偿金于法无据。原告既 离开被告单位后,自行创业成立有限公司,并成为该公司的股东之一。原告与被告既未签订书面劳动合同,又无事实劳动关系,且超过诉讼时效,诉讼请求不予支持。依照 ...
//www.110.com/panli/panli_17548044.html -了解详情
的事实,以书面形式予以确认,而不是将双方存在着的劳动关系予以解除或终止,原告诉我院违法解除劳动关系不是事实,要求我院支付经济补偿金和赔偿金等诉讼请求于 被告单位后,自行创业成立有限公司,并成为该公司的领导和股东之一。原告与被告既未签订书面劳动合同,又无事实劳动关系,且超过诉讼时效,诉讼请求依法不予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_17547109.html -了解详情
中文、英文 典型案例: 1、北京市锅炉厂苏某转移资格证纠纷案;该案是扣押证件之类劳动纠纷案件代表; 2、山东樱花集团王某竞业禁止案; 3、百事 、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案; 7、某房地产开发公司员工销售房屋佣金提成案;该案是 ...
//www.110.com/ziliao/article-188310.html -了解详情
与我协商达成共识的事实,我多次向公司讨要未足额支付的劳动报酬,公司不与我协商、也不解决,并且给我下达了解除劳动关系通知书,就是说我签不签解除劳动关系协议书, 由当事人约定,须包括共八条内容:第八条明确规定要有解决争议的方法。可是协议书没有如何解决争议的条款,这算不算违法? 敬请律师们给我细说。 谢谢。...
//www.110.com/ask/question-2161844.html -了解详情
情况,被告遂认为原告在告状,并于2011年4月单方与原告解除劳动关系,原告认为被告违法解除劳动关系,侵犯了原告合法权益。要求被告依法支付未与原告签订书面劳动 李庄的农民,2005年11月27日经人介绍到被告德裕量贩工作(看该公司下属的正阳县城购物广场停车场的车辆)。2007年8月9日原告向被告交纳了 ...
//www.110.com/panli/panli_31385120.html -了解详情
能成立吗? 本律师代理张某出庭了本案仲裁和法院阶段的程序。在仲裁阶段,A公司叫了员工出庭作证,证明张某连续旷工达三天以上,构成自动离职。我方则主张 原告连续旷工的情形下对原告作自动离职处理,单方解除与原告的劳动关系,构成违法辞退。被告应当向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿偌干元。最终我方获得了胜诉。 ...
//www.110.com/ziliao/article-379651.html -了解详情
,但被公司以长期旷工为由开除。昨日,江岸区法院一审认定公司此举属违法解除劳动关系,判决公司向段某赔偿13万余元。 2004年12月,段某入职武汉一家信息公司, ,向上级领导请假后在家休养,3月5日又住院治疗,直至当月21日出院。在此期间,公司曾提出让段某自动离职遭拒,就在段某出院的当天,公司以旷工超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-338342.html -了解详情
证人刘振奎、刘长看的证言等证据。本院认为:原告李军辉与被告华强公司存在事实劳动关系,有原告李军辉提交的员工卡、证人刘振奎、刘长看的证人证言在卷 强公司应当为原告李军辉缴纳2009年2月至2010年7月的养老保险金;被告华强公司违法解除劳动合同,还应当向原告李军辉支付赔偿金,因原告的工作年限已满一年六个 ...
//www.110.com/panli/panli_24833347.html -了解详情
劳动合同,基本工资为1500元/月,未缴纳社保金;证据3证明被告收取报名费100元违法;证据4证明原告除春节休息外,其余时间均在上班,被告只支付了基本工资及 劳动合同法》第四十七条的规定,曾春保要求华雄公司支付解除劳动关系经济补偿金4020.25元的理由成立,本院予以支持。鉴于本案是因执行国家有关工资 ...
//www.110.com/panli/panli_14208587.html -了解详情
、支付原告因未开具退工单造成原告的经济损失4,500元;6、支付原告违法解除劳动关系赔偿金3,000元。原告为其诉称向本院提供如下证据:1、考勤卡15 日签订劳动合同,期限为2008年3月20日至2009年12月31日止。原告未经被告同意擅自离开公司,故不同意原告所有诉请。被告为其辩称向本院提供劳动合 ...
//www.110.com/panli/panli_2252721.html -了解详情
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