一次性工伤保险待遇128,700元，并于2010年1月5日申请劳动仲裁，郴州市劳动争议仲裁委员会以“涉及企业改革改制，不属于本会受理范围”为由，作出（ 工伤待遇纠纷，依照湖南省高级人民法院湘高法（2002）154号《关于劳动争议案件受理中有关问题的紧急通知》规定，本案不属于人民法院受理范围。故请求：1 ...
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处理决定，并于同年3月13日送达给一审被告。一审被告不服向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委撤销了一审原告的决定。一审原告解除与一审被告的劳动 根据法律法规及合法有效的规章制度的规定对被申请人李镇彪的行为予以处分，但应合法并恰当，申请再审人湘潭县信用联社以潭信联县发[2009]3号《关于对云 ...
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保险站长的工作职责；12、1997年12月28日中保人寿保险有限公司湖南省溆浦县支公司文件《关于核定所属单位部门费用标准及管理办法的通知》原件1份3页，证明原告的固定 仲裁委员会2006年1月10日对王爱庆的询问笔录不能代表王爱庆提出劳动仲裁申请，从内容看，王爱庆的工资是底薪加提成，也就是保险代理， ...
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610元，包含代扣社会保险费部分，潘某的工资并没有低于湘潭市最低工资标准，在劳动仲裁时潘某已经明确承认上述款项已经领取，故潘某要求按最低工资予以补足的 程序，劳动者直接主张加付赔偿金，法院应不予支持。某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法律法规，故潘某主张赔偿金等没有事实和法律依据，不应获得支持。三、潘 ...
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月＝21.75天”及 2008年《国务院关于调整法定节假日的通知》，劳动者：每周至少有1天休息日，综上，北海市劳动仲裁委员会确认被告2004年至2007年日工资 。本院认为：原、被告双方签订书面劳动合同，用工双方已形成劳动关系，双方应按约履行，同时应按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。 ...
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黄永瑞自行提出而发生。因此，原告不应向被告支付经济补偿金和赔偿金。二、关于双倍工资问题，被告黄永瑞从2003年8月入职公司后，原告已经与 解除劳动关系，原告未向被告支付经济补偿金。2010年10月22日，被告申请劳动仲裁，请求裁决：1、支付经济补偿金13272元；2、支付经济赔偿金26544元；3、 ...
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未签订书面劳动合同的二倍工资差额，退一步来说，即使存在劳动关系，也已超过申请劳动仲裁的一年的法定时效，故也不应予以支持。三、上诉人已经休完了2008 电信第二枢纽大楼的函》，内容为何艳美：我公司与您的劳动合同于二00九年十二月三十一日到期，关于劳动合同续签问题，我公司提出：因业务调整，公司拟安排您到琅 ...
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》，其载明：公司为了尽快进入正常生产和管理，吸纳各类人才，在遵守国家劳动法律法规的同时，根据公司的现状，公司在筹备、试生产期间就用工、薪酬等问题做出 ），被告的其他请求不予支持。劳动仲裁裁决没有载明裁决为终局裁决，原告在法定期间内提起了诉讼。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、 ...
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》，其载明：公司为了尽快进入正常生产和管理，吸纳各类人才，在遵守国家劳动法律法规的同时，根据公司的现状，公司在筹备、试生产期间就用工、薪酬等问题做出 ），被告的其他请求不予支持。劳动仲裁裁决没有载明裁决为终局裁决，原告在法定期间内提起了诉讼。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、 ...
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》，其载明：公司为了尽快进入正常生产和管理，吸纳各类人才，在遵守国家劳动法律法规的同时，根据公司的现状，公司在筹备、试生产期间就用工、薪酬等问题做出 ），被告的其他请求不予支持。劳动仲裁裁决没有载明裁决为终局裁决，原告在法定期间内提起了诉讼。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、 ...
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