确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力，赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的，人民法院应予支持。 第十六条 下列情形，适用民法通则第一百二十 亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金 ...
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补助费参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条规定，应计算为17640元/年÷12个月×6个月=8820元.工伤鉴定费未向本院 其亲属，从第三人处获得民事赔偿后，仍可按照《工伤保险条例》的相关规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。由于洛阳五马食品有限公司没有参加 ...
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《工伤保险条例》第一条规定，工伤保险立法的第一目的是保障工伤职工的医疗救治与经济补偿，第二目的是促进工伤预防与职业康复，第三目的是分散用人单位的工伤 劳动法来调整。换言之，劳动者比普通雇员受到更多的法律保护。依最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇用活动中 ...
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证明，但未签订劳动合同、未缴纳综合保险、未支付任何工资及补偿。 范先生认为，公司已严重侵犯自己的合法权益。为此，他来到《人才市场报》社反映情况并要求 赔偿关系无关联。被申请人未缴纳综合保险，故不存在工伤保险基金先期支付的问题。 倪碧芸：原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，由于交通事故引起 ...
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不积极配合或逃匿，当事人对法规知悉程度差别极大，有些甚至是文盲，遇到少数民族还有语言不通的问题，有些地区还会遇到外籍来华打工者等。具体表现为：首先是欠薪事实存在但既 ，也无法贷款发薪，只好跑路藏匿。虽然《刑法》二百七十六条有关于恶意欠薪的定罪规定，但即使运用司法手段抓人判刑，拍卖资产，破了企业的产，钱 ...
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补偿金及未按规定给付经济补偿金须支付50%的额外经济补偿金应如何适用的问题1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠 调解仲裁法》第47条“一裁终局”的处理范围。6、关于因工作时间、休息休假发生争议如何适用《调解仲裁法》47条规定的问题我们认为，《调解仲裁法》47 ...
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合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级 合同时是否需要支付医疗补助费？ 在《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第35条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条中均对此有相应 ...
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的各项赔偿，故不应该再获得工伤死亡赔偿，一案二赔缺乏法律依据，请求法院驳回原告的诉讼主张。围绕原告该不该获得双重赔偿的问题，原告、被告在法庭上 标准和期限，从而派生出财产权利益。所以，对与人身利益相关的死亡赔偿金、被抚养人生活费的赔偿不应适用补偿性原则，权利人可以获得双重赔偿。丧葬补助金或丧葬费虽有 ...
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的计算是合理、依法有据的，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定： 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 因工作意外事故和职业病遭受意外伤害，丧失劳动能力的，提供医疗救治、职业康复、经济补偿和基本生活保障;对因工伤死亡的，对其遗属提供遗属抚恤等物质帮助的 ...
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的。工亡待遇与交通事故人身损害赔偿分别属于劳动法社会保险和民法侵权赔偿两种性质不同的法律范畴，从项目名称、计算方式、参考数据讲都完全不同，不存在补差的前提 问题的解释》第12条的规定以及最高人民法院《关于第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否可以获得工伤保险补偿问题的答复》（2006行它字第 ...
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