九条之规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，原、被告在聘用合同第七条约定：合同未尽事宜，按任期 本院不予支持。 原告要求被告向其支付解除合同经济补偿金19000元、额外经济补偿金9500元及赔偿原告其他损失1300元。因本案中原告违反规定擅自离职、无故旷工，被告 ...
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经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。又规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ，本院不予采信。奥野公司上诉称张金果离职后已经另谋职业，应由新的用人单位为其缴纳各项社会保险因未提供相应证据予以证明，本院亦不予采信。根据 ...
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是2009年9月15号解除的劳动合同，被告对原告9月份的工资是全额发放的；5、用人单位没有补偿劳动者社会保险的义务，原告请求补偿社会保险费没有 一个月工资10 000元，共计21 640元；二、被申请人依照社会保险经办机构的要求，为申请人补缴2008年5月至2009年9月期间的社会保险（按5 820 ...
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原告加班费及解约补偿金合计27000元。因被告已支付原告加班费及解约补偿金27000元。原告没有请求撤销双方解除劳动关系达成的协议。故原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不 》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年 ...
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,被告为了获得经济补偿，歪曲事实真相，称原告与被告已于2009年10月8日解除了劳动合同，并要求原告向其支付过高的经济补偿金。当被告的无理要求遭 经本院审理属实，足以认定。本院认为：企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员的，经过一定的程序，可以裁减人员，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位由于 ...
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文件对全县所有信用代办站予以撤并，告知原告不再担任代办员并按内部文件规定支付原告“离职养老补助金”3274.76元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给补助太 ，上诉人从事业务是金融财政，要受信用社规章制度的约束，代办员聘用合同就是用工单位与劳动者各自的权利义务约束；2、一审以上诉人是兼职而否定双方 ...
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双面印刷机的翻面装置”实用新型专利属于职务发明创造，专利权属于光华公司所有，并要求陈鸿奇承担律师费1.5万元和全部诉讼费。 本院认为，本案的焦点是“一种 中积累的经验技能与职务发明的关系 为了保护劳动者的生存权利，只要不违反法定或合同约定的义务，任何单位都无权限制劳动者离职后一般享有和利用其在受雇期间 ...
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的印刷和印刷输送装置”实用新型专利属于职务发明创造，专利权属于光华公司所有，并要求陈鸿奇承担律师费1.5万元和全部诉讼费。 本院认为，本案的焦点是“一种 中积累的经验技能与职务发明的关系 为了保护劳动者的生存权利，只要不违反法定或合同约定的义务，任何单位都无权限制劳动者离职后一般享有和利用其在受雇期间 ...
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鉴定申请并交纳鉴定费？[4] 案例2:原告李某从B公司离职后起诉B公司，其中一项诉讼请求是要求对方给付加班费及25%的经济补偿金共计1500元。庭审中 的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务；《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者 ...
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不再上班，其行为属于主动离职，被告不需支付解除劳动关系的经济补偿金；原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，与事实不符；原告要求被告支付岗位差别工资和 认为，原告与被告签订的书面劳动合同和补充协议，其内容合法有效，双方应当严格履行。劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动报酬。原告为被告 ...
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