在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同 ...
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在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同 ...
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在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同 ...
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之二在于原告是否支付被告工资、未签书面劳动合同双倍工资及其金额。根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 日至2009年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资共计53,333.36元。故对原告要求不为被告支付工资及双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。本案的 ...
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无故拖欠劳动者的工资。《上海市工资支付办法》第五条规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查；单位不管以 不足，本院难以采信。鉴于原告未与被告订立劳动合同，故被告要求原告支付未订立劳动合同双倍工资的请求，并无不当，本院予以准许。因被告实际工作至2008 ...
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，不同意支付李甲违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以 违纪开除的处理决定，符合法律规定，并无不当。李甲要求西部物业公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的请求，本院不予支持。双方当事人对仲裁裁决及原审判决 ...
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8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资金额变更为36,773.58元，并要求支付其25%补偿金，并增加后续至今未履行工作的工资的请求 劳动合同制度实施的基础。我国《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在敦促用人单位与劳动者双方以书面合同的形式规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不 ...
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应予补足，保险公司辩称扣发工资是根据经营情况调整了工资考核标准，但该调整未与劳动者协商一致，保险公司也未提供公司关于工资调整的相关规定是合法有效的规章制度的相应 称：保险公司曾经要求丁文娟签订劳动合同，但是丁文娟未明确表态，未签订合同的原因不在保险公司，双倍工资的责任是行政处罚，劳动者不应当以此获利； ...
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应予补足，保险公司辩称扣发工资是根据经营情况调整了工资考核标准，但该调整未与劳动者协商一致，保险公司也未提供公司关于工资调整的相关规定是合法有效的规章制度的相应 称：保险公司曾经要求张宁宁签订劳动合同，但是张宁宁未明确表态，未签订合同的原因不在保险公司，双倍工资的责任是行政处罚，劳动者不应当以此获利； ...
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起因双方未签订劳动合同满一年应视为存在无固定期限劳动合同，被告要求支付2009年3月之后的双倍工资不予支持；双方当事人均同意协商解除劳动合同，只是双方对于具体 年4月至2009年2月期间向劳动者每月支付两倍的工资，该期间共11个月，双方均确认被告每月工资为1500元，故双倍工资差额为16,500元。而 ...
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