协议解除劳动关系赔偿金的计算 -全站搜索

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释

百六十八条保全裁定未经人民法院依法撤销或者解除，进入执行程序后，自动转为执行中的查封、扣押、冻结措施，期限连续计算，执行法院无需重新制作裁定书，但查封（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系 ...

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山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知（2011年11月30日鲁高法...

上述规定，结合最高人民法院有关会议精神，2002年7月1日之后，凡是以协议方式签订的经营性建设用地使用权出让合同应依法认定为无效，但7月1日之前 87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。(九)关于双重劳动关系的认定 ...

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2011年山东省高院会议纪要-山东省高院关于物权纠纷、房地产纠纷、建设工程施工合同纠...

上述规定，结合最高人民法院有关会议精神，2002年7月1日之后，凡是以协议方式签订的经营性建设用地使用权出让合同应依法认定为无效，但7月1日之前 87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。(九)关于双重劳动关系的认定 ...

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劳动合同示范文本（网络）

的，按照国家有关规定执行。第80条本章对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算，最后一日为节假日时，自然顺延。第12章福利中，或因本合同解除、终止时，因一方过错给对方造成实际损害而应当以支付赔偿金形式依法承担的赔偿责任。第166条甲方在与乙方建立劳动关系、签订劳动合同 ...

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工伤“私了” 协议无效还得赔

无不当，也不应支付徐某主张的违法解除劳动合同的赔偿金。【法官寄语】劳动者和用人单位之间是唇齿相依、共生共荣的关系，劳动关系的和谐有赖于劳资双方的为事由申请仲裁。后计算机公司不服仲裁，提起诉讼。经法院调解，双方达成协议，双方终止劳动关系，某计算机公司支付2.6万元经济补偿金。后朱某以某计算机公司未 ...

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潘留三诉洛阳市老城区建设局劳动争议纠纷一案一审民事判决书

劳动关系存在期间，潘留三是否存在加班情况，如有加班，加班的时间是多长，加班费的计算标准如何；3、洛阳市老城区建设局是否应按洛阳市社会平均工资标准为并支付额外赔偿金2750元。2010年1月25日洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会以潘留三提供的双方当事人于2008年2月1日签订的协议书内容不具备劳动关系的 ...

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中华人民共和国劳动合同法

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法 ...

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《中华人民共和国劳动合同法》全文

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法 ...

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劳动合同法

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法 ...

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