仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年1月1日至2009年6月15日的工资差额48463元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金29628元；3、 的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定， ...
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，本院予以确认。而原告对该部分拖欠工资，要求被告按劳动合同法第八十五条规定加付100%的赔偿金，因该条款规定是指用人单位经劳动行政部门责令限期支付 对原告予以除名事实依据不足。因被告与原告解除劳动合同不当，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金2,800元，符合法律规定，本院可予支持。然原告又主张解除 ...
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证明被告违法解除合同支付经济补偿金标准；第三组证据中：证据1只是一个意见，证据2没有异议，证据3原肉联劳动服务公司是被告下属的服务公司 提起诉讼，要求被告支付原告经济补偿金27611元、赔偿金55222元、待岗期间生活费36950元、退还财政补助6000元。本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同 ...
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第二项，补偿经济标准，依据的内容是违法的，解除的标准和年限都是违法的；安置方案是2008年的方案，2006年解除合同没有这些东西，职工代表 人向本院提起诉讼，要求被告支付原告经济补偿金26846元、赔偿金53692元、待岗期间生活费27350元。本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照市政府 ...
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证明被告违法解除合同支付经济补偿金标准；第三组证据中：证据1只是一个意见，证据2没有异议，证据3原肉联劳动服务公司是被告下属的服务公司 提起诉讼，要求被告支付原告经济补偿金29356元、赔偿金58713元、待岗期间生活费36950元、退还财政补助6000元。本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同 ...
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证明被告违法解除合同支付经济补偿金标准；第三组证据中：证据1只是一个意见，证据2没有异议，证据3原肉联劳动服务公司是被告下属的服务公司 提起诉讼，要求被告支付原告经济补偿金15400元、赔偿金30800元、待岗期间生活费17150元、退还财政补助6000元。本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同 ...
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第二项，补偿经济标准，依据的内容是违法的，解除的标准和年限都是违法的；安置方案是2008年的方案，2006年解除合同没有这些东西，职工代表 人向本院提起诉讼，要求被告支付原告经济补偿金26846元、赔偿金53692元、待岗期间生活费18350元。本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照市政府 ...
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证明被告违法解除合同支付经济补偿金标准；第三组证据中：证据1只是一个意见，证据2没有异议，证据3原肉联劳动服务公司是被告下属的服务公司 提起诉讼，要求被告支付原告经济补偿金20634元、赔偿金41268元、待岗期间生活费30350元、退还财政补助6000元。本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同 ...
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证明被告违法解除合同支付经济补偿金标准；第三组证据中：证据1只是一个意见，证据2没有异议，证据3原肉联劳动服务公司是被告下属的服务公司 提起诉讼，要求被告支付原告经济补偿金29356元、赔偿金58713元、待岗期间生活费13850元、退还财政补助6000元。本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同 ...
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第二项，补偿经济标准，依据的内容是违法的，解除的标准和年限都是违法的；安置方案是2008年的方案，2006年解除合同没有这些东西，职工代表 等人向本院提起诉讼，要求被告支付原告经济补偿金23357元、赔偿金46714元、待岗期间生活费7475元。本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照市政府 ...
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