县安装调试信息公开平台，总计加班时间50个小时，被告未支付加班工资。2008年10月17日是原告的生日，按照被告公司的惯例，会给员工发生日红包，由于公司 判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判。理由是：1、一审判决及赣州市劳动争议仲裁委员会认定上诉人解除了与被上诉人的劳动关系，并裁决上诉人应 ...
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在该《劳动协议》履行期间，大正物管公司于2006年10月9日公布了《协管类员工入司及离司工作须知》，其中第六条规定“保安证办理及培训 不予采信，导致其提出的超时工作经济补偿金、法定节假日加班时间、加班费经济补偿未予主张错误；2、一审未认定工资差额经济补偿金错误。2004年重庆大正物业管理有限公司的物管 ...
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1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资 加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求 ...
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1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资 加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求 ...
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下列公式计发加班费：（本人月工资－浮动工资）/25．5×150%×加班天数（3）员工加班要严格控制，事前报企业部门经理批准。加班只限于工程抢修，节假日值班和完成 费、水电补贴、物价补贴、粮价补贴、煤气补贴。第七条 冷饮费规定（发放时间每年5--10月）。1．发放范围按公司规定办理。2．发放标准由公司 ...
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2法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资 平时加班费=（ ×150%）×加班天数25.54．1．3员工加班要从严控制，事前报部门 公司或家里吃午餐者，由各成本中心负责人签字报误餐费___元。报告列明时间、地点、工作内容，由人事部审核，财务部发放。5．外勤津贴规定5． ...
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表上能看清楚。还可以从上诉人的同事覃雄建的2004年春节工资表上看清楚。C、2004年7月28日至8月8日，被上诉人 应为2240元，(32×35×200%=2240元)；剩余为平时加班时间16.32日，加班工资为150%，加班工资应为856.80元(16.32×35×150%=856.80元)。扣除 ...
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担任会计工作，双方没有签订书面合同。原告填写了一份《员工个人资料档案表》，在该表的要求薪资及实际薪资栏均没有填写内容，被告余水生于2005年9 的工资等”。由此可见，被上诉人的一审诉请中已实际包含了“延长工作时间的工资报酬”，即加班工资的支付主张。其次，被上诉人在诉状的“事实和理由”部分，表述了其于 ...
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（二）项及第二十八条第一款第（一）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均 其第二款修改为：“用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资，以及拒不支付劳务工加班工资的，除在规定的时间内全额支付劳务工工资报酬外，还应支付相当于工资报酬百分之二 ...
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工资集体协商制度和职工工资正常增长的机制。3、严格执行国家关于职工休息休假的规定。坚持八小时工作制，企业不得强迫员工加班，因特殊情况需延长工时和安排 保险。完善农民工社会化电子支付退保办法，使之可跨行、跨地区、不受时间空间限制随时就近支取。 (十四)依法扩大农民工工伤保险覆盖面凡符合规定应当参加工伤 ...
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