提成是当月发一半，每月的另一半提成累积到年底一起发，公司的解释是为防止员工的一些突发事件，所以押一半提成在公司。刚进公司的时候公司也收取了员工1000 ，并且需要交2000元才能办理保险（据说是押金）。 现在我有考虑离职，但被告知如果是员工提出离职，属于单方违约，押金可以退，但是累积另一半的提成不能退 ...
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、办理注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外 服承担。代表处上诉称，代表处受金融危机影响经营状况难以为继而被迫关闭，并就员工出路及经济补偿事宜已做了安排，因张某某扣押代表处相关财产，引发本案纠纷 ...
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离职员工的姓名和新进员工的姓名相近，所以用新近员工的姓名替换了离职员工的姓名，但卡号没有更换。 2. 在银行代发工资是我们公司提供一份工资单（姓名、账号、工资额度）明细（盖公章的）和电子档（账号、工资额度） 3. 银行 ...
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仍在职员工方可享受此福利。 文件上写：员工奖金于2012年3至5月份分三次发放， 本人现在虽然4月1日提出申请离职，但工作到4月30日。但至今 公司稳定工作，同时结合目前公司的实际情况，公司为2012年9月30日前入职的员工发放年终奖金，经领导研究决定，现将相关规定通知如下： 1.发放时间：于2013 ...
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通知书，但员工并没有同意及接收，就回家没有上班，后来，公司人事部用短信形式给此员工发了一条调岗信息，内容为：“某某人事部再次通知您十一月二十九日到某某门店报到，您今天已经旷工一天了”。到目前为止，公司还没有给这位员工开据离职证明。那么，我在这里想咨询的问题是：员工发生这种情况， ...
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请向各位律师咨询一下：劳动仲裁时，必须用到“用人单位给员工开据的离职证明书”吗？因此员工和用人单位还有其他方面的纠纷，如社会保险，加班费等等。...
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我司有一员工要求请1个月长假，当时我司正是缺工人之时，故只允许请假几天，此员工于却于次月一声不吭走了，未来上班。我司故按自动离职处理扣留其工资未 注明离职需以书面的形式提前一个月向我司相关部门提交申请单，批准后，一个月方可离职。2、该员工的擅自离岗对我司的正常运行有造成一定的损失。）对于该员工的要求， ...
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签订了劳动合同，2009年3月17日至2011年3月17日未签订劳动合同（员工根据用人单位续签劳动合同的通知，与单位续签了劳动合同，但用人单位两年了 ；同事的考勤卡） 2、 要求用人单位支付2011年第3月份工资；（该员工证据为离职交接单工资核算表） 3、 要求用人单位补齐2008年3月至2008年9 ...
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做合理吗？我和公司没有签合同的，又在试用期期间，她们一开始就没有给我说清楚离职事项的，现在才跟我说，我这样是糊里糊涂的，现在什么也拿不到！我想问这样 连迟到怎样扣钱都没说过。要不是我今天要离职，也不会知道试用期离职是要提前十五天的。我现在上班感觉就是糊里糊涂的，员工手册没有给我，我也不知道有这个手册， ...
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时多，因有强奸罪嫌疑，警方对其实施了刑事拘留。 山木教育集团总裁宋山木涉嫌强奸公司女员工罗某，于前日下午从外地赶回深圳罗湖区东晓派出所接受调查。记者从员工处得知，罗某离职前，山木曾指示多给她发3000元。 [b] 公司上层：不会中断课程[/b] 记者 ...
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