区劳动争议仲裁委员会以穗番劳仲案字[2003]第206号仲裁裁决书，裁决被上诉人支付加班工资164.22元、经济补偿金41.06元给上诉人，被上诉人在裁决生效之日 的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是 ...
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年6月4日，上诉人向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金共57836.49元，以及要求被上诉人补办从 制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《 ...
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情况下对其作出解除合同的处理决定缺乏依据，原审判决威德力机械厂无须向万会祥支付经济补偿金不当，本院予以纠正。因双方当事人已确认万会祥每月工资为1800元，故 万会祥在法律规定的十五天起诉期限内未向法院提起诉讼，其只是在一审答辩过程中请求支付加班费，对此，应视为万会祥服从上述仲裁裁决，放弃对加班费的主张 ...
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与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。解除合同内容：劳动者名称、解除或终止劳动合同的 劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付 ...
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出具的《证明》，以证实其在工作期间每周上班7天，没有休息日，也不支付加班费；2、2010年10月、2010年春节、2010年农历八月份工资单（ 元/天×12天）。关于吴志聪主张的法定节假日及休息日加班工资，根据“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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4月期间，湖南某饮食有限公司按照劳动合同约定的工资标准2 800元/月向吴某某支付了工资。2010年5月至当年10月期间，湖南某饮食有限公司每月向吴某某 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动 ...
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月31日加班工资46567元及因逾期不支付加班费的赔偿金46567元；4、被告支付原告经济补偿金11750元及未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元；5、被告 合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一 ...
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16日起至2009年9月14日止，被告既不安排原告轮休，又不支付加班费，法定节休日只按12元/日计发加班工资，每年大检修10天 工资为1620.71元。扣除被告已付节假日加班工资427.5元，被告应向原告支付节假日加班工资1883.12元，2008年、2009年年休假工资4108.33元，共计5991 ...
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劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资1020元（含每月四天固定加班费）；2010年3月15日，双方再次续签劳动合同，期限为一年，实行标准 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，加倍支付加班费、双倍工资、经济补偿金。本院认为，因原告谢建强未就被告万厦 ...
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日，原告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由被申请人奉节县某鞋店支付劳动报酬及加班工资等共1133元，同年11月14日，奉节县劳动人事争议 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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