被告对原告所举的证据1提出异议，认为员工离职通知书是2010年元月份伪造的，被告未收到；对证据2的证人证言提出异议，认为证人陈述送达离职通知书不实，被告未收到 ，负责技术、生产等工作，双方未签订劳动合同。2009年8月份，原、被告因工作发生纠纷，9月1日，双方经协商解除劳动关系，被告于当日离职。被告于 ...
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（3）一月内连续旷工三天或累计旷工五天以上者；”的规定，决定与其解除劳动关系。在提交工会讨论和同意之后，公司于2008年8月24日向被告陈艳洁 南阳公司实验室培训学习，并要求被告于2008年1月24日到综合管理部报到。被告收到该通知后，按照规定到原告下属南阳分公司报到，并在南阳分公司工作至2008年6 ...
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劳务派遣关系，被告仅仅为原告缴纳社保和公积金。原告与某某公司解除劳动关系后，被告接北京某某公司通知办理了停保手续，并通知原告来领取退工单。本院认为， 劳动关系的法理特征，亦无证据证明双方存在劳务派遣关系，故对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此， ...
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也补缴了，丁某某没有出庭，故其证言不能作为证据认定，况且后来业主写给张甲的证明也将事实予以澄清；关于证人何某某的证言，也是被纪联物业公司歪曲的，不能 不可，原审法院对张甲要求与纪联物业公司恢复劳动关系的诉请未予支持，与法无悖，应予维持。张甲主张被解除劳动关系之后的工资、奖金、外来从业人员综合保险、午餐 ...
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本判决生效之日起七日内支付张某某解除劳动关系经济补偿金人民币17,199元。三、张某某的其他诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 所盖公章的真实性且并无证据证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所 ...
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信后15日内到公司办理手续，超出日期将按有关规定解除牛春祥与公司的各种关系。牛春祥收到通知后未去办理解除劳动关系手续。2007年5月17日鸿发公司为牛 ，故解除劳动合同有效。牛春祥辩称其在医疗期内，不应解除劳动合同，因解除劳动合同并不在医疗期内，其也无证据证明，依法不予采信。判决：一、解除安阳县交通鸿 ...
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的要求，向江太公司开具了委托陈锦生代转人事档案的介绍信。之后，江太公司收到了代转人事档案的介绍信。2009年4月1日，陈锦生向无锡市崇安区劳动 陈锦生虽然上诉称其在1997年3月之后只是待岗，并未与江太公司解除劳动关系，但未提供证据予以证明。因此，陈锦生要求江太公司支付38个月的经济补偿金、1997年 ...
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、2003年度(即2002年4月至2004年3月)的上海市农村社会养老保险，原告也收到了上述期限内的养老保险个人帐户储存额结算单。之后，没有被告为原告 一个月通知解除劳动关系的替代期工资3,000元；4、因仲裁而产生的交通费300元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，原告未提供证据证明在被告 ...
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；４、支付未返还劳动合同文本造成的损失30,400元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，原告未能提供充分证据证明其关于双方存在劳动关系的主张， 被告处上班时，被告没有为原告办理考勤手续。有关被告调整原告工作岗位以及解除劳动关系是口头通知的，没有书面依据。被告主张：2008年10月27日原告是 ...
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关系，要求公司支付休息日加班工资10216.09元、解除劳动关系的经济补偿金1100元，提供通知、挂号信函收据、传真复印件予以证明。橄榄绿公司对证据不予认可，认可马业 ，因橄榄绿公司每月实际支付的金额为1100元，且马业松在每月收到1100元后也未提出过异议，故本院对橄榄绿公司的意见予以采信。因橄榄绿 ...
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