差额16 000元、2011年6月至7月份工资10 000元）及25%的经济补偿金12 366元；3、判令被告向原告支付2009、2010、2011年度的年休假工资 元/月，而非原告所称50 00元/月；2、原告诉称其每天工作10小时以上，每周工作6天以上以及加班情况均无证据证实，我公司也没有安排加班 ...
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年8月2日到2008年12月31日期间未签订劳动合同。C公司实行定时工作制及单休制，即职工每天工作8小时，每周工作6天，休息1天。有时工作 3月17日申诉至北京市昌平区劳动争议仲裁委员会，北京市昌平区劳动争议仲裁委员会2009年12月1日作出了京昌劳仲字[2009]第1606号裁决书。路某和C公司不服 ...
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的仲裁结果是正确的。原告的诉讼请求无法律依据，应予驳回。经审理查明，2009年12月19日，原告在西安市西郊土门人力市场临时雇佣数位民工（包括被告），到原告新 办孙围工业园好汉路1号建筑钢结构厂房，民工主要工作是打地坪、打夯等活。双方约定每天工作8小时，每天70元，工资当天结算。被告每日在原告处工作， ...
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法律规定职工工作时间为每天8小时，每周5天，每月大约是160工作小时，而我们保安做1休1，每月工作15天，每个工作日为12小时，每月大约有180工作小时，超出了法律规定的每月每天工作8小时，我们要求补偿超时工资，法律支持吗？...
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年5月19日休了13天病假及2009年春节休息7天以外，每周工作6天，每天工作10小时（上午11时至晚上9时），直至2009年6月30日辞职。 ，原告起诉至法院，要求被告支付原告2009年6月份工资人民币6,000元，2008年12月7日至2009年6月30日未签订劳动合同期间的双倍工资46,986. ...
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、离职的事实。原告的作息时间是10:00－22:00，做六休一期间每天工作6小时，即12:00－18:00。不能确认原告是否存在5天的节日加班。2009年9 、商场入职登记表、内部调拨单四张、销售日报表，证明原告假冒他人名字进入商场工作，原告声明对本人身份信息的真实性承担责任。3、李某的证明，记载：入 ...
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在工作与个人感情是分得清楚的，从来没有在工作中出过任何差错或怠慢。2010年12月29日，再次发生了争执。当天下午，接到部门电话通知30\31本人不用 的逼退。 另外公司也长期存在违反合同规定的“每天工作8小时，每周不超过40小时；加班不超过1小时，每月不超过36小时”和劳动法的做法，其本上每天工作 ...
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2008年8月3日至9月12日期间，应聘被告单位工作，担任外科主任。应聘时，双方约定原告月工资为3000元，每天工作8小时，提成工资是收入的10%， ：一、原告周某某要求被告上海市嘉定区某某有限公司支付2008年8月3日至9月12日期间的工资3100元的诉讼请求，不予支持；二、原告周某某要求被告上海市 ...
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安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录 承包经营，食堂供应早、中、晚3餐，食堂员工每周工作6天、每天工作6小时（8：00-12：00、15：00-17：00）；2、食堂员工轮流 ...
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年12月被告郜继光被安排在五米滚齿轮机上工作，每天工作12个小时，没有节假日，而原告群英机械制造公司却不按照规定向被告郜继光支付加班工资 倍赔偿金63200元。3、判决原告群英机械制造公司向被告郜继光支付2005年12月至2008年3月期间的加班工资57923.84元，拖欠工资的经济补偿金14480. ...
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