条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者 合同，没有明确约定劳动期限，属无固定期限的劳动关系，劳动关系双方的任何一方均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故 ...
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条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者 合同，没有明确约定劳动期限，属无固定期限的劳动关系，劳动关系双方的任何一方均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故 ...
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条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者 合同，没有明确约定劳动期限，属无固定期限的劳动关系，劳动关系双方的任何一方均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故 ...
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亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但随后又以各种理由拒绝录用的情况。2005年2月，原告到 装公司)根据生产需要，录用原告。合同的期限为无固定期限，自1997年1月1日起，若双方约定的解除或终止条件出现，劳动合同即解除或终止。双方在合同中还 ...
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用人单位的同意，也不应当承担违约责任。但是，如果用人单位与劳动者根据《劳动合同法》第22条约定了服务期限的，可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金，但 ，只要双方愿意并且协商一致，随时都可以解除合同。用人单位和劳动者协商解除劳动合同，应当明确双方协商解除合同的权利义务，并以书面的形式固定下来，避免解除 ...
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用人单位的同意，也不应当承担违约责任。但是，如果用人单位与劳动者根据《劳动合同法》第22条约定了服务期限的，可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金，但 ，只要双方愿意并且协商一致，随时都可以解除合同。用人单位和劳动者协商解除劳动合同，应当明确双方协商解除合同的权利义务，并以书面的形式固定下来，避免解除 ...
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法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的工资。 【裁判】奉节法院审理认为， 虽然存在无固定期限的劳动合同关系，但原告罗平作为劳动者仍应当遵守用人单位的规章制度。如果职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。 ...
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[案情介绍] 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为 劳动合同的经济补偿金作了明确规定，即：由用人单位提出协商解除劳动合同的应当给予劳动者经济补偿金，计算方式是按劳动者在本单位的工作年限计算，支付数额是每满一 ...
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管理工作。2005年12月31日，与被告签订了无固定期限的《劳动合同书》，该合同第九条第一款约定：“本合同期限未满，任何一方违反规定或约定，提前解除 用人单位。即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是劳动者的权利。本案中谭敏2007年8月20日向电信黔江分公司提交了《辞职通知》，电信黔江 ...
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年3月13日进入原告公司工作，2008年1月1日，双方签订了劳动合同1份，期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2008年8月 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定 ...
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