李甲2008年11月30日工作时间喝酒打架的事实不存在，西部物业公司用一系列假证证明李甲严重违纪。李甲不服原审判决，请求判令西部物业公司支付违法 查明事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西部物业公司提供了2008年12月1日西部物业公司 ...
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信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。”第五条约定：“双方同意，彭某离职之后仍对其在高必德公司任职期间接触、知悉的属于高必德公司或者虽属于 因高必德公司的经营范围系从事防腐材料的生产经营，高必德公司也未提供证据证明存在损失及损失的大小，原审法院依法对违约金予以调整。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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内可以随意解除合同，用人单位始终面临着劳动者走人的缺员威胁。虽然用 人单位可以利用30 日进行准备，但现代企业中的科技人才和高级管理人员，有时很难在短期 有在合同有效期内无正当理由，劳动者不得解除劳 动合同这样或类似的条款，除非能证明此项条款的订立有损国家、集体或第三人的合法利益，或是出于欺诈、胁迫或 ...
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三个条件，商业判断的假设因此而不成立。如果原告没有满足该证明责任，则公司董事或高级经理人员可以援引商业判断规则来保护自己，法院不会再对他们的决策作进一步 董事的注意义务细化为：善意、知悉、亲自履行公司赋予的权力、出席会议、不擅自离职、不受他人操纵、接受监事会对其履行职责的合法监督和合理建议等要素。 （ ...
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信息变更未及时通知人事行政部而造成严重后果的，公司有权追究员工的责任。员工可以直接至人事行政部索取相关表格”。另查明，被告于2008年5月12日登记结婚。 ：“怀孕34周”。根据上述你自己提供的证明证实，你在2008年2月27日向公司填写的信息等内容属于虚假内容。你用虚假的手段提供材料，欺骗了公司， ...
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月房租，拖欠2007年8月和9月房租350 365.63元，拖欠外包分成、保洁费、离职人员工资、押金、员工工资等各项费用共计584 781.51元，以上费用系由盈洲公司 ，应系双方当事人的真实意思表示，且盈洲公司曾向京安公司交付转账支票，可以证明盈洲公司对诉争债务有履约行为，现撤销权行使期限已过，故不 ...
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种干部文化。 在改革开放后的制度化过程中，干部基本上可以等同公职人员。干部退休制度、老干部离职休养制度在改革开放的早期很快确立起来，成为干部离退休待遇 存在阻隔了理论的自然逻辑，但是养老保险基金的积累性仍然在实践中得到了证明。 而随着养老保险基金的积累和膨胀，养老保险金资本主义[52]开始兴起，在理论 ...
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男女劳动契约中的差异，雇主可证明非由性别因素所造成，而是根据比较对象劳工间有实质重大差异(genuinematerialdifference)时，则可以对两性劳工给予不同工作条件。当 该另一人做出任何违反歧视法的作为，即属违法。即使歧视者非用直接的手段诱使他人为歧视行为，然而藉由其他方法使人能听闻其 ...
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，可以解除本合同。 （五）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 1．在试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2．乙方违反或不履行劳动合同的 加以明确。 3．乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系 ...
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，加之易宝电脑公司最初负责履行合同约定工作的工程师宰守宾，在合同履行过程中仓促离职，后续人员无力完成其工作内容，导致易宝电脑公司在既无资质又无相应技术力量 易宝电脑公司完成了工作中的两项，另一项未完成的培训工作，随后证据也可以证明易宝电脑公司通过文档、邮件、电话沟通等方式完成了约定工作任务。 航天华星 ...
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