培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费，原告 的做法并无不妥，原告据此认为被告未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据， ...
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。本案现已审理终结。原审法院查明，2008年10月，白金汉爵大酒店与李飞建立劳动关系后，李飞即在白金汉爵大酒店开始工作。期间，双方签订了全日制劳动合同 飞向原审法院提起诉讼，要求白金汉爵大酒店向其支付解除劳动合同经济补偿金1500元。以上事实，有全日制劳动合同、李飞工资表、员工考核卡、辞职报告、员工离 ...
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的提成工资。原审另查明：卢某某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年 的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金 ...
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元；6、支付2009年9月奖金；7、支付2009年高温费。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日作出裁决，裁决上海西电高压开关有限公司应 、上海西电高压开关有限公司应于本判决生效之日起十日内支付朱某某解除劳动合同经济补偿金12,264.17元；五、朱某某的其余请求不予支持。如果未按本 ...
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处工作，双方签有期限为2005年7月1日至2007年6月30日的劳动合同一份，约定每月工资为人民币(以下币种均为人民币)3,000元，夏立公司未 上海夏立商场宾馆用具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付张某解除劳动合同经济补偿金人民币24,000元；二、上海夏立商场宾馆用具有限公司应于本判决书生效 ...
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决定，不违反劳动合同法的有关规定，故并无不妥。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和代通金的请求，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。审理中，双方对于被告支付原告 人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条第（三）项之规定，判决 ...
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决定，不违反劳动合同法的有关规定，故并无不妥。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和代通金的请求，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。审理中，双方对于被告支付原告 人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条第（三）项之规定，判决 ...
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岗位为包装工，每月工资960元。2008年11月17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告2007年4月1日至2008年11月 某（上海）包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡某解除劳动合同经济补偿金4,000元。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照 ...
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2009年10月16日，梁某某向仲裁委员会申请仲裁，要求材道公司支付解除劳动合同经济补偿金38,500元、2006年8月1日至2009年8月31日期间星期六 裁决，认定双方自2008年2月1日起建立的是委托合作关系，原建立的劳动关系也随之终止，而梁某某要求支付2008年1月31日前的星期六加班费、补缴 ...
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于当日签收该调令，但并未报到。2009年8月18日，冯某某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹏飞公司支付2009年5月至7月工资10,500元 人存在加班。因此，被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资，也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。据此，请求维持原判。本院经审理查明，原审法院认定事实 ...
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