法律的规定，发包人和承包人应当根据中标通知书签订建设工程施工合同，不得另行签订与中标合同实质性内容不一致的合同，即“黑白合同”。建设单位直接发包的工程，即 等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付 ...
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事；4、被告于2010年9月8日出具的不再续聘通知书，证明原告在被告单位劳动了4年整，但是只签订了一个劳动合同，一直用工，但是没有签订劳动合同 劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，据此因原告与开封博达电机集团公司一直存在劳动 ...
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作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，内容为：你于2009年7月6日投诉在济源永发公司工作期间，该公司未与你签订劳动合同，违反法律规定，要求该 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定，向被告王炜斌送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票，依法组成合议庭，于2010年3月15日、6月10日公开 日内给王炜斌办理失业手续；三、洛阳真不同饭店在本裁决生效后10日内支付给王炜斌解除劳动合同经济补偿金8050元；四、洛阳真不同饭店在本裁决生效后 ...
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3日向本院起诉。本院受理后依法组成合议庭，并向原、被告双方分别送达了告知审判庭组成人员通知书及应诉通知书、原告起诉书副本、诉讼当事人权利义务须知、举证 回家待岗的处分不符合《中华人民共和国劳动法》规定的关于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，且被告在本案诉讼期间也未向本院提供依照最高人民法院《关于 ...
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，温县劳动和社会保障局作出温（劳）工伤认字（2009）19号温县工伤认定通知书认定任春燕为工伤。由于原告不服，申请温县人民政府复议，2009年9月1日， ：一、原告温县兴豫煤电设备有限公司与被告任春燕于2009年9月12日解除劳动合同关系。二、原告温县兴豫煤电设备有限公司应按2009年9月12日协议书 ...
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请求：1、撤销（2007）安民一初字第260号判决书第一项，确认被上诉人解除劳动合同无效；2、判令被上诉人支付上诉人医疗费赔偿1700.73元；3、判令被上诉人 、2007年3月31日与牛春祥终止劳动合同的通知无效，该公司解除与牛春祥之间的劳动关系无效。四、本判决生效后10日内，安阳县交通鸿发装载有限 ...
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重新起诉。2009年6月11日，原告已（二次）公证送达《解除劳动关系通知书》，但被告人拒绝承担责任，原告无奈，再次起诉。要求判令被告 于本判决生效后10日内支付原告一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、就业补助金、在职伤残补助金生活护理费及停工留薪期间工资等共计57003.89元及解除劳动合同补偿金 ...
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自2007年5月至2008年4月期间的养老保险金、医疗保险金,并支付申请人解除劳动合同的经济补偿金11550元。对其他请求不予支持。裁决送达后,被申请人不服裁决,于 查明的事实与一审认定一致。本院认为：张顺跃在失业通知书上签字，证明张顺跃后来知晓双方解除劳动关系的事实，但并不能证明春都集团作出的解除 ...
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灵宝市地税局退还张曙明所缴纳的违纪抵押金1000元。上述三、四项，限本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费用10元，由灵宝市地税局负担。张曙明不服一审 称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续 ...
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