了则依法解除合同,对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一 点,但是我国劳动法对此的 的规定,只不过表现形式不同,有的是在劳动合同文本中,有的是在合同 附件的岗位协议中,有的(违约金方面的内容)是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中。 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -
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条第一款规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方 则依法解除合同,对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一点,但是我国劳动法对此的 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -
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第一款规定: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确 则依法解除合同,对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3. 关于劳动报酬问题 .这本来应该是劳动合同的重要一点,但是我国劳动法对此 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -
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18日向郑州市金水区劳动仲裁委员会申请仲裁,要求与被告解除劳动关系、被告支付原告培训费用80000元,郑州市金水区劳动仲裁委员会作出的(2009)333号裁决书结果错误,特 ,约定试用期为3个月,从2009年5月11日到2009年8月11日,根据合同第9、10条约定,员工接受培训的服务和保密义务协议是 ...
//www.110.com/panli/panli_3847670.html -
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并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要加强对用人单位订立和履行劳动合同 按规定配备安全生产和职业病防护设施。从事高危行业和特种作业的农民工要经专门培训、持证上岗。用人单位为农民工提供饮食和安排宿舍的,应当符合国家规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-151431.html -
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:2001年9月12日,本公司聘用被告滕辉为业务员,当时签订了《试用期劳动协议书》、《保密协议》,又于当年12月6日签订了《劳动合同书》。本公司不仅 提供了相应的工作条件,还为其办理了北京市暂住身份手续,同时为其提供了各种职业培训。但被告滕辉损害本公司利益,违反本公司各方面管理制度,给公司造成直接经济 ...
//www.110.com/panli/panli_121163.html -
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:2001年9月12日,本公司聘用被告滕辉为业务员,当时签订了《试用期劳动协议书》、《保密协议》,又于当年12月6日签订了《劳动合同书》。本公司不仅 提供了相应的工作条件,还为其办理了北京市暂住身份手续,同时为其提供了各种职业培训。但被告滕辉损害本公司利益,违反本公司各方面管理制度,给公司造成直接经济 ...
//www.110.com/panli/panli_49397.html -
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:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同”:(一)在试用期内的;(二)以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)未 。第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。劳动者不愿与用人单位订立劳动合同的, ...
//www.110.com/fagui/law_344622.html -
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入个人档案,作为年度考核和公务员录用考察的重要内容。第十四条 到村工作大学生培训经费按照分级负责原则,从市、区县(自治县)、乡镇(街道)有关经费中列支。 基本合格的,解除协议;留用期间年度考核为合格及以上的,按规定参加国家公务员录用考察。第四十六条 到村工作大学生录用为公务员后,不再安排试用期。第四十 ...
//www.110.com/fagui/law_321825.html -
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入个人档案,作为年度考核和公务员录用考察的重要内容。第十四条 到村工作大学生培训经费按照分级负责原则,从市、区县(自治县)、乡镇(街道)有关经费中列支。 基本合格的,解除协议;留用期间年度考核为合格及以上的,按规定参加国家公务员录用考察。第四十六条 到村工作大学生录用为公务员后,不再安排试用期。第四十 ...
//www.110.com/fagui/law_321824.html -
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