月期间的双休日加班工资、延时加班工资及25％的补偿金、支付2008年2月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。因仲裁委员会未在法定 内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。另查明，2009年9月18日，原告辞职离开被告处。2007年9月3日至2009年7月31日，原告延时加班392 ...
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劳动争议发生之日，故本案不存在超过仲裁期限的问题。一审将取回档案时间认定为劳动争议发生之日并开始计算仲裁申请期限错误。请二审法院撤销原判，改判 年12月28日申请从被上诉人处辞职，2009年12月25日向汉中市劳动争议仲裁委员会提出要求被上诉人办理社会保险、给付工资及经济补偿金的仲裁申请。3、上诉人在 ...
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，但也会带来许多新的问题。 一、问题缘起 2007年9月底开始，深圳华为 7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年 解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定 期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度 ...
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反复修改有关条款，有关证件不齐全等理由拖延订立劳动合同。用人单位如解除其劳动合同需支付较大数额的经济补偿金，而且不愿意流失人才；但是任由劳动者拖延下去 导致的不良后果，应当引起立法者的反思。 二、法律责任设定不当是引发上述问题的根本原因 立法给违法行为设定法律责任应当遵循什么原则，《立法法》并未明确。 ...
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劳动同意书，这种做法合法吗？公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是公司解除劳动合同却让我写辞职报告，这样做对吗？...
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，她那儿只能受理我们最后一项诉求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个同志表示所谓我的证据不足，所有 规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步讲，因被答辨人在试用期内因 ...
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赔偿金20000元等。庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。 二、裁决结果 （一）驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订 ，每周工作7天；（三）驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁某自行辞职致双方劳动合同的解除，公司并不存在违法解除合同的情形。 三、律师点评 （一）双倍 ...
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） 否 能够证明是由劳动者提出 同上 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳动者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一 合同法》第四十六条第五项 固定期限劳动合同终止后，用人单位并非必然不用向劳动者支付经济补偿金 （1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（ ...
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被告从未调动原告去其他门店工作，2009年3月16日系原告主动提出辞职，不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告做一休一，上午10时上班，晚上22时 判决生效之日起十五日内支付原告高a加班工资差额1,175.66元及25%的经济补偿金293.92元；二、被告A（上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内 ...
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部分结算款，剩余379720元的销售结算款不予给付。无奈原告焦永乐于2004年8月辞职，后多次向被告力拓公司讨要销售结算款，被告力拓公司均不予给付。 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：劳动关系解除或者终止后产生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...
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