把员工直接打包转让给汇天网络科技有限公司物业管理中心。(北京市企业信用信息网只能查到汇天网络科技有限公司,无汇天网络科技有限公司物业管理中心这个公司)2014年8月14日行政部通知员工签与原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同,签字时间写为2014年7 ...
//www.110.com/ask/question-2780933.html -
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把员工直接打包转让给汇天网络科技有限公司物业管理中心。(北京市企业信用信息网只能查到汇天网络科技有限公司,无汇天网络科技有限公司物业管理中心这个公司)2014年8月14日行政部通知员工签与原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同,签字时间写为2014年7 ...
//www.110.com/ask/question-2780926.html -
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劳动合同的协议,单位给了劳动者相当于2个月的工资补偿。按照在该企业的实际工作天数折算,劳动者在该企业还有4天未休年假,请问这4天年假该企业根据法律 企业开除该员工,也不是该员工提出休年假而企业不同意(因为是企业方面提出解除劳动合同,企业并没有事先通知该员工休年假),所以4天年假的补偿标准为正常工作日的 ...
//www.110.com/ask/question-2583299.html -
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有限公司永州分行和中国农业银行股份有限公司江永支行属非法人企业。2008年7月原告杨帆领取江永支行下发的《中国农业银行劳动合同管理办法》一书,对行业内部的相关 三款之规定,一级分行所辖二级分行、直属支行、直属机构与所辖机构员工订立劳动合同,永州分行属一级分行所辖二级分行。再查明;中国农业银行江永县支行 ...
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批准转让;2、《广西梧州新华电池股份有限公司解除劳动关系置换国有职工身份协议书》,证明协议解除劳动关系,置换国有企业职工身份并依照规定给予经济补偿;3、新华 日,原告以“本人另有发展”为由,向被告提交不再续订劳动合同的报告。同年8月10日,原告填写“员工离职(岗)申请表”,离职原因填写为“本人另有发展 ...
//www.110.com/panli/panli_30844166.html -
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“损失全由司机承担” 劳动合同条款被判无效 因过失给单位带来损失按劳动者年收入的一定比例赔偿 张某应聘进入南京某旅游公司做驾驶员时,曾与公司书面约定, 都由不同的劳动者来完成,如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,不尽合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-375820.html -
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无法履行的客观情况是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。主要包括:企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大 (三)项的规定呢?本人认为,如果公司是恶意所为,并针对某个员工的撤并部门或岗位,不属于导致劳动合同无法履行的客观情况变化,公司据此解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-327490.html -
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其他组织。依照《劳动法》规定,劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会 允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工,但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成 ...
//www.110.com/ziliao/article-327461.html -
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采取减人增效的办法。经与企业工会协商,公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方案,其中规定:公司提出与员工协商解除劳动合同,员工在方案公布后一周 不应支付额外奖励金和经济补偿金。[案情分析] 本案争议的焦点是刘先生与公司的劳动合同协商解除后,刘先生是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金。《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-326345.html -
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本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。……”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-315901.html -
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