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,请遵照执行。 国家统计局令(第4号)现将《部门统计调查项目管理暂行办法》予以公布,自1999年10月27日起施行。局长:刘洪 。 │ 1││统计机构,│2、统计人员管理制度 │ 2││统计人员对统计│(1)建立企业各级专兼职统计、记录人员的岗 │ 1││调查中知悉的统│位责任制。│││计对象的商业秘 ...
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建设,为全社会提供职业技能训练和职业技能鉴定等公共服务。研究制定鼓励企业开展高级技能人才培训的扶持办法。充分发挥行业协会的桥梁和纽带作用,积极 方式。加大面向海内外公开选聘政府高级雇员、事业单位负责人和国有企业高级经营管理人员的力度。在高等院校和科研机构建立特聘教授、特聘研究员制度。鼓励跨国公司和著名 ...
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的科学家不应超过二分之一,学术委员会主任应当聘任知名学者担任。建立学术委员会例会制度,学术委员会每年至少召开一次会议,专题研究重点实验室建设和发展中的重大 、相对稳定的科学研究队伍依托院校应为省级重点实验室核定一定数量的固定研究人员管理人员编制,一般不应少于10人。要特别注意采取特殊政策稳定实验室的 ...
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决策权、监督权和经营权。继续改革和完善国有企业经营管理人才选拔和任用方式,逐步提高市场化选聘比例和层次,扩大选聘范围。(省国资委牵头)8.构建立足全省、 检验体制改革方案》,搞好改革试点。(省发展改革委牵头)13.完善农村土地制度,进一步理顺土地承包关系。坚持“依法、自愿、有偿”的原则,积极稳妥地推进 ...
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:扶持全省中小企业的创业辅导和服务;为中小企业的信用担保提供资助、信息咨询和人员培训;支持中小企业技术创新、研发新产品和开拓国内外市场;鼓励中小企业扩能设岗、 并与省外人才信息网络连接,在更大范围内搜寻企业管理人才;完善分配机制,促进中小企业管理人才选聘市场化。4、建立信息咨询服务体系。利用全社会的 ...
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的商业秘密负有保密的义务,并且在任职期间不得同时供职于与本企业从事行业相同的其他企业,对严守保密制度和保密手册的职工,给予奖励,如发生违约行为按合同规定进行 、技术人员、经营管理人员;一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;市场计划、销售人员;财会人员、秘书人员、保安人员等。对涉密员工,不仅在选聘时要从 ...
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学者托夫勒也指出:董事会在理论上代表企业主,但是他们对企业管理日益生疏,并且对企业管理也拙劣无能,他们成为象征性的指挥者。{17}于是,公司的权力便 将该权力明确赋予董事会,但实践中,国资委替国有公司全球招聘高级管理人员,处处越俎代庖的行为使得该制度仅仅成为纸面上的法律。 2.董事会与经理层高度重合的 ...
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服务,完善创业扶持政策,促进帮扶高校毕业生自主创业。04基层就业项目。统筹实施“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶(支教、支农、支医和扶贫)”、“ 实行双重调控,缩小行业间工资水平差距。严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。加强企业工资支付保障制度建设,完善工资保证金、欠薪应急周转金,以及清偿 ...
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直接投资股权的,应当指定专人管理每个投资项目,负责与企业管理团队沟通,审查企业财务和运营业绩,要求所投企业定期报告经营管理情况,掌握运营过程和重大决策 机制,尽可能控制并减少损失。保险公司应当建立责任追究制度,高级管理人员和主要业务人员违反监管规定及公司管理制度,未履行或者未正确履行职责,造成资产损失 ...
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一批协作攻关、勇攀高峰的科技创新团队。吸引企事业单位的工程技术人员管理人员和有特殊技能人员到高等学校担任兼职教师,促进校企人才资源交流和共享。支持高校 )137切实加强教育督导。加强教育督导机构建设、队伍建设和制度建设。完善督学聘用办法,拓宽督学选聘渠道,督学的组成以教育督导机构为主,多个部门参与 ...
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