是客观上无过错者，用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合领取经济补偿金的法定条件，其为了达到领取经济 补偿金的目的，违反了我国法律禁止性的规定，据此认定该行为无效，驳回秦某要求公司支付经济补偿金的诉讼请求。一审判决后，秦某不服，提起上诉。二审法院判决维持 ...
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披露公司存在的问题和整改情况。没有重大环保或其他重大社会安全问题的公司，需明确披露“公司不存在重大环保或其他重大社会安全问题”。如报告期内被行政处罚，应披露 或者个人赠送的礼品、礼金、各种有价证券及各种代币券（卡）等支付凭证，不接受并购重组当事人及相关单位或个人提供的宴请、旅游、休闲等娱乐活动，不接受 ...
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年3月进公司,到现在近10年的时间,因为一些其他的原因(不是我工作能力的问题),公司领导想让我走人,又不想补偿一分钱,于是想调我去其他的部门做业务,还说要跟我下业务量,想要我自己提出辞职,我该如何维护我的权利??我如果不接受公司调动的安排会如何??谢谢两位律师，我好像在2008年签过一 ...
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2.2.2和解 2.2.2.1作为权利人代理人 2.2.2.1.1了解被侵权和侵权公司的资产、信誉等状况。2.2.2.1.2按照诉讼的要求，收集侵权方的 被控方行为的法律性质及后果； 2.2.2.2.4根据以上法律分析，会同被控方作出“不接受和解”或“接受和解”的决定，如接受和解，还需进一步按“可以 ...
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第6条规定:一、本公约缔约各国承认工作权,包括人人应有机会凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利,并将采取适当步骤来保障这一权利。二、本公约 穷尽一切可能的情况,并且,钻法律漏洞的情况也可能时有发生,法律不可能面面俱到地作出规定。华为公司员工集体辞职案就说明规避法律的现象随时有可能发生,在无法找到合适的 ...
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新岗位工作，哪么他们就会以不接受岗位分配与我解除劳动合同，或者是迫使我自动辞职，这样就不用给我补偿金。我的问题是，一、原区域公司是用工单位，新设公司也是用工单位，我的合同期未满，将我划分到新设公司是否合理，是否属于用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的范畴？二、由于之前是与派遣到 ...
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交的，有权不接受，被告没有填写加班申请书，应认定自行滞留，不应记作加班时间。被告的考勤是手写的，不能真实反映出勤记录，被告是公司人力资源行政经理 的请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述，合同工考勤薪资管理制度、辞职报告、请假申请单、月薪清单、劳动合同、青劳仲（2009）办字第3294号裁决书 ...
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董事代表合营公司履行其职责． 9．1．2 如果一名董事会员死亡，辞职，或由于最初提名该董事会成员的一方采取行动而被免职，原来提名这位董事会成员的一方将提出该成员 公司累计亏损超过（US$；） （D）如果合营公司不能赚到足够外汇来保证雷诺士公司能以美元或雷诺士公司可接受的另一种国际可流通外币，将利润， ...
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董事代表合营公司履行其职责． 9．1．2 如果一名董事会员死亡，辞职，或由于最初提名该董事会成员的一方采取行动而被免职，原来提名这位董事会成员的一方将提出该成员 公司累计亏损超过（US$；） （D）如果合营公司不能赚到足够外汇来保证雷诺士公司能以美元或雷诺士公司可接受的另一种国际可流通外币，将利润， ...
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依据。曹国兵称于2005年3月25日以经常加班而鞋业公司不支付加班费为由书面向鞋业公司申请辞职，并经同意，于2005年4月9日下午离开鞋业公司，但 了最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条“证人应当出庭作用证，接受当事人的质询”的规定，使案件的审理事实上成了走过场，原审判决亦成了佛山市南 ...
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