》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是 》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重 ...
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》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是 》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重 ...
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公司人力资源部。 二、下列人员经所在单位书面提出、报人力资源部审核批准，并下发员工内部调动通知单后，其劳动用工关系即转入人力资源市场，由人力资源市场实施统一管理 ，或被依法追究刑事责任的，根据法律规定，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （七）员工重新上岗且试用合格，但十二个月之内再次因不能 ...
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催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述 走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期间用人单位是不是可以随时解雇劳动者？ 《劳动合同法》规定试用期内用人 ...
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，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。但是，有的用人单位以试用期是考察期或者试用期内没有正式建立劳动关系 他们为了最大限度降低用工成本，利用求职者急切上岗的心理，在试用上玩花活，不与求职者签合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并想办法 ...
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委托叶修余对动物耳标模具进行技术改造的协议和收款收条、中宁县畜牧局、青铜峡市畜牧局试用动物耳标反馈意见、戴靖文证明材料及动物耳标技术改造设计图、宁夏自治区动物 证明研制开发聚氨酯耳标所参考的技术参数。第二组证据是金维公司租用生产场地合同、证明、租费收据及员工工资表等，用以证明开发耳标产品是以金维公司的 ...
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强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以喜乐地公司为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在追加了被告 工资标准为1 600元，请求认定原告工资为1 600元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同，其对原告劳动报酬的约定并无劳动合同 ...
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情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XXX公司为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在追加了 标准为1 600元，请求认定原告工资为1 600元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同，其对原告劳动报酬的约定并无劳动合同对 ...
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情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XX公司为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在追加了 工资标准为1 800元，请求认定原告工资为1 800元。对此，本院认为，《员工入职试用表》并非书面劳动合同，其对原告劳动报酬的约定并无劳动合同 ...
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，单位都无权过问,劳动者也有权拒绝作答。 三、以为在试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同 试用期是试用员工的期限，只要企业觉得不满意，企业就可以解除与员工的劳动合同 下就同意了，但让小赵写了份主动放弃参加社保的申请。可没到3个月，公司就在一次例行检查中被逮了个正着，劳动监察部门要求该公司限期整改， ...
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