经营网点不断萎缩，本市大部分网点已出售，仅有的店面也转租他人。目前被告公司的主要经营业务分为两部分，上海××常熟服饰有限公司生产兼批发××服饰，上海没有一线 由于当时企业安排职工下岗系经工会及职代会通报、报劳动行政部门备案，下岗不涉及劳动合同的变更、解除，也不影响劳动者基本生活的，劳动者可以重新就业。 ...
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形式支付养老保险。当时第三人考虑到原告生活困难，故予以了同意。因此，公司不与原告签订劳动合同，是应原告本人要求所为，过错不在单位。2008年10月，第三 第三人之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后原告已于2007年9月离职，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日，原告 ...
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如下证据：1、2009年5月12日被告公司副总经理徐斌出具的说明，证明双方尽管没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系；2、被告出具给原告的现金 日期间的上海市外来从业人员综合保险，同时被告于2009年5月11日提出解除与原告的劳动关系，故要求被告支付经济补偿金3500元及代通知金3500元，原告工作 ...
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，劳动契约成立说，此说认为至雇佣内定阶段时，劳资双方已经成立劳动契约，企业取消内定系解除既已成立之劳动契约（解雇），因此，如有不合理之时，内定者可 “雇佣内定”所产生劳动合同订立前所产生之权利义务外，还存在着许多法定和约定的权利义务。根据德国民法第611条b项的规定，任何雇主不得公开或在公司内部登载有 ...
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月16日进入被告处，任市场部助理职务，2004年3月起担任市场部经理职务。双方签订的最后一份劳动合同的有效期自2007年7月1日起至2009年6月30日，月工资 超过十二年。另，该法第九十七条规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限 ...
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录用，我已入职一个多月，有工资条及工作记录为证，但至今未跟我签劳动合同，当时有询问过公司说是得二三个月后，要等香港那边经理签名再传回来，得等。如果同意解除劳动关系，公司应该作哪方面的赔偿？我是10月号入职的。现在公司想我未签劳动合同之时说我过不了 ...
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。被告上海粮相食品有限公司。法定代表人张勇，经理。委托代理人李××，员工。原告沙××与被告上海粮相食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 报酬的代理行为，原、被告自2007年6月15日起形成了劳动关系，由于被告未有与原告解除劳动关系的行为，原告现要求确认至2008年3月20日双方 ...
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厂，入职时双方口头承诺试用期为一周，本人入职以来厂方一直不给予劳动合同或试用期合同签处。在职期间本人工作认真勤快，工作得到肯定被安排为组长。 于2010 主管签名确认。当天下午2点多时厂方至电本人要求其回厂上班，说是主管和朱经理需要出差车间无人管理，要求本人回去作管理。但由于本人当时实属条件不允许，回 ...
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内容有异议，认为双方在2004年8月已经不存在《加盟连锁合同》关系，原告通过《律师函》的方式解除合同没有依据，《律师函》本身也不能证明被告存在违约行为 政策，结合企业实际，在完成职工身份置换、国有资本退出的情况下，将现企业整体改制为有限责任公司，接盘人为现任公司经理冉昆峰及现企业全体员工。新公司拟定名 ...
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跟公司签订了三年劳动合同，期间在外地项目部上班。 3月17日向公司提交了辞职报告， 公司未给答复。 3月24日公司人说辞职报告要项目经理同意签字公司领导才能 了）公司会不会算我旷工我要承担违约吗 我的工资还能要回来吗 我现在改怎么办协商很难 还是等30天自动解除劳动关系我已经递交了辞职报告 只是公司不 ...
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