合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。 " J) A3 Bi3 m) ?第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成 ...
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日平顶山市劳动争议仲裁委员会作出平劳仲字[2008]第44号仲裁裁决书,裁决:“一、双方终止劳动合同;二、被诉人应支付申诉人2007年7月至2008年3月的工资, 十八条、第四十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民 ...
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,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人 ,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 从上述规定可以看出,如果双方没有书面的劳动合同的情况下,用人单位单方面提出 ...
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2008年度月工资1450元计算4个月,故赔偿金为11600元;依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定,腾达公司支付赔偿金后不再支付经济补偿金, 双方继续履行合同,应视为形成事实劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定,双方均有权终止劳动关系, ...
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,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”在实践中很多人根本不关注 的工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说 ...
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,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”在实践中很多人根本不关注 的工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说 ...
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合同主体发生变更,马某即与B公司终止了事实劳动关系。 《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出的续订劳动合同的要约邀请。要约邀请不是一种 调动,工资发放,保险缴纳等问题与马某进行协商,马某也从未收到B任何变更劳动合同的书面通知,双方从未签订任何变更劳动合同的书面协议,办理相关手续。 B ...
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等返还问题发生的纠纷,人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理,具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予以处理。 二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。 的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的,竞业限制条款应当不具有约束力,除非当事人另有特殊约定并且给 ...
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职工增资。2006年7月孙根献在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日原、被告签订劳动合同,安排原告到机电科工作。因孙根献不懂 劳动法规定的解除劳动合同的条件,应予撤销,给原告造成的工资损失,应予赔偿。关于原、被告关系无法维持,继续履行劳动合同对于弱势的劳动者不利,应终止劳动关系,其 ...
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》第1条之规定,原告第一项诉讼请求系因解除或终止劳动关系而产生的争议,被告不能证明原告收到解除或终止劳动关系书面通知时间,故原告主张权利之日为劳动争议 十二条的规定。故对被告该辩驳主张不予支持。综上,依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《专利代理管理办法》第25条、最高人民法院《 ...
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