佐证。一审法院认为：环球时装公司提举的证据，不足以证明刘某与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某未签订书面劳动合同的 时装公司与刘某存在劳动关系。作为用人单位，环球时装公司应当按规定自用工之日起一个月内与刘某签订书面劳动合同，但环球时装公司未履行上述法定义务，故其 ...
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终结。原审法院认定：2009年3月18日梁源平进入凯旋门公司工作，并接受公司派遣在广州铁路（集团）公司怀化铁路办事处从事门卫工作至2010年12月31日，月工资 承担。梁源平不服该判决，上诉称：上诉人已与原用工单位解除了劳动合同，被上诉人应按法律规定与上诉人签订劳动合同。上诉人的档案年龄是1953年3 ...
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我是与一家劳务公司签的合同，当时签的时候公司以没盖章为由说盖章后给我一份，但现在我在用工单位做了几年，现在用工单位要更换我的合同岗位， 因为合同规定我是拿日工资的派遣工，只能在临时性岗位工作，可能是现在为应付什么大检查才更换我的岗位，想问一下，我可以追究用工单位或者用人单位的什么赔偿？比如当时和正式工 ...
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劳务公司签署用工合同，后来国家出台了劳 务派遣规定，后又让我们员工把劳务合同法解除了，与第二家劳务公司签署劳务合同，福利待遇照旧，现在用人 单位因经营不善 ，但现场情况比较严峻，不想有任何波动，所以未以任何方式通知我们员工用人单位变 更。 现在我们觉得A公司这种做法应该给予我们赔偿，A公司在运营期间未 ...
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我是一家大型公立事业单位的用工人员，与单位签订的是2年一签的劳务派遣合同。工作强度很大，一般从上班就忙到下班，有白班和夜班，白班还好每周工作时间在40小时左右，夜班的话每周工作时间就在44小时，而且还有一个二线班，是要在单位备班不能回家的有9小时，单位不算上班时间。 请问这样 ...
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合同，工作地点为中国移动江苏公司在淮安建立的呼叫中心10086做客服代表。并与2012年4月续签了合同，合同期限为2012年4月25日起至2014年 的单位名称：淮安市人才中心企业性质为事业单位，用工单位为：中国移动通信集团江苏公司，请问我这种劳务派遣员工该如何维护女工权益及维权？如果打官司，如何操作 ...
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地和转入地的信息沟通、政策协调、权益保障工作；支持和指导劳务中介组织、劳务派遣单位做好外出就业人员的培训、服务和维权工作。 第二十一条 实施 资格培训活动，增强培训的针对性和实用性，提高培训质量。 鼓励各类培训机构按照企业用工需求，开展定向、订单培训，为企业提供适用人才。 县级以上人民政府应当对城镇 ...
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发布机制，推动人才交流信息共享。开展劳动力交流、劳务派遣、网上招聘等就业服务，建立跨地区劳务协作基地，鼓励本市企业与劳动力资源丰富的地区建立相对稳定的 地区合作，举办跨地区招聘活动。加大劳动保障监察力度，依法引导、规范用人单位合法用工，坚决查处拖欠工资、严重超时加班、使用童工、不参加社会保险等违法行为 ...
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》第9条教唆侵权；替代侵权对应《侵权责任法》第32条监护责任、第34条用人单位、劳务派遣单位和用工单位的责任及第35条个人劳务关系中的责任。由此可知，《侵权责任法》并未建立版权法意义上的间接侵权制度。 三、法规范属性、归责原则与适用范围 （一）免责事由抑或归责 ...
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了退工证明并且已经到新的公司上班签了新的劳动合同，现在新的公司要办理用工，但是无法办理，原因是上海户口未满一年需要审核，现在我的关系都还要原先的公司。 现在的单位说之前签的劳动合同无效，只能劳务派遣。 请问我已经拿到公司的离职证明上面明确表示已经解除劳动关系，但是公司为什么无法办理用工？与原先公司的 ...
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