取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。被告株洲景炎学校实施的《株洲景炎学校学期岗位目标责任考核 元，交通费300元，误工工资1400元，共计1880元的诉讼请求，与该案的争议并无直接联系，且没有法律依据和有效证据，对此诉讼请求不予支持。依照《 ...
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中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之规定， 化轻公司42213.4元，但其在一审时未作为独立的诉讼请求提出，二审不予处理。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民 ...
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规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律 的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼 ...
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劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。 （2）机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其 之间必须有仲裁协议、没有仲裁协议，一方当事人提请仲裁的，仲裁机构不予受理；劳动争议仲裁当事人一方即可提起仲裁。 （5）时效不同。普通仲裁的时效一般是两 ...
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支持。原告要求被告支付炸药装卸费、水电费及1997年4月份工资的请求，已过劳动仲裁时效，不予支持。用人单位是否为职工缴纳住房公积金不属于人民法院管辖范围，原告 共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之 ...
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但是社会保险金征缴不属于人民法院审理民事案件范围，原告可以向有关行政部门主张权利。在劳动关系存续期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，应当自职工不 仲裁委员会，符合法定程序。本案件发生在1992年，应按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。由于《中华人民共和国劳动法》是1995年1月1日实施的 ...
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合同关系，依据《河南省事业单位实行聘用合同制试行办法》第四十条的规定，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。邓州市人民法院于2006年7月14日作出（2006）邓法民一 ）第2号不予受理案件通知书，以孙清顺的申请不属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定的受案范围为由不予受理。2007年8月14日， ...
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翟春林是神马材料公司招用的临时工，从事临时性的杂活，双方根本不存在劳动关系。被上诉人彭三、翟春林的诉求明显超过仲裁时效。原审判决违反了一 及平顶山市卫东区人民法院（2005）卫民初字第995号民事裁定于不顾，那么，劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，原审法院此次立案是否具备法定条件。因此，依照《中华 ...
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。现白梅菊垫付应由单位缴纳的养老保险金，该争议已不属于劳动争议范畴，不应当通过劳动争议处理程序处理。2008年3月1日至5月26日期间双休日 、河南亚能天元电力有限公司在本判决生效10日内支付白梅菊在单位工作期间解除劳动关系的经济补偿金11616元。 案件受理费180元，由原告负担。 如不服本判决，可 ...
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劳动关系已经解除。根据1983年8月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议处理条例》对劳动争议的仲裁时效规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日前 清楚，判决正确，应予维持。 金源公司辩称：金源矿业与上诉人之间不存在劳动关系，一审法院判决正确，应予维持。 二审经审理查明的事实与一审法院认定的 ...
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