系劳动合同性质，是双方的真实意思表示，对双方当事人具有法律约束力，当事人应当按照协议的约定履行自己的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币 。本案纠纷的产生与刘国平的工作过错有一定的关系。同时，双方《补充协议》对劳动报酬附加主观性很强的判断标准，实际履行中双方当事人产生不同的理解， ...
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机关提供的半地下室平面图中的所绘制的面积为1812.65m2,多出136.4m2，其中37.5m2即是安阳市劳动房地产开发公司补偿给申请人的面积，侵犯了申请人的合法权益。综上，申请人与劳动房地产开发公司签订的拆迁补偿协议，被申请人李凤华与崔家旺签订的房屋买卖契约违规均为无效协议， ...
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均已发生根本变化。所以即使原告与2007年5月的“湘乡化工厂”、“湘潭碱业有限公司”存在劳动关系，其法律责任也不应由现在的“湘潭碱业有限公司”来承担。3)本案与原告 份，拟证明第三人与原告从2008年元月30日起建立了劳动关系。 证据2，劳务外包协议，拟证明碱业公司将块煤破碎、炉渣转运等劳务项目发包给 ...
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判决向开封市中级人民法院提起上诉。 二审法院另查明：1994年4月份空分厂已有“三产”劳动合同制。1995年9月，杨和平曾到市仲裁委员会反映过本人与空分厂有关劳动 ，给我造成的巨大损失应予赔偿。 空分厂答辩称：双方签订的《劳动合同》和《三产协议》有效。原判适用法律正确。杨和平在诉讼中增加的诉请与其在 ...
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法律依据，其曾于2007年5月15日向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，要求劳动大厦赔偿损失48万元，该案被北京市朝阳区人民法院移送北京市昌平区人民法院管辖，该院已经 并尽最大努力做好善后工作，以尽量减少旅游公司的经济损失。根据上述协议内容，劳动大厦在决定是否保留涉案安全梯并通知旅游公司之前，负有对该安全 ...
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补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金,支付医疗保险费、假肢费。夷陵区劳动仲裁委员会经审理，于同年11月27日作出[2003]夷劳仲裁字第34号仲裁 ，搬离砖瓦厂，双方再不存在任何经济关系，再无任何遗留问题。协议订立后，双方劳动关系解除符合协议解除合同的特征。本案中，原告李某某与被告龙泉建材公司 ...
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1998 10号）和渝劳计发（1998)7 号文，即《关于国有企业富余职工协议保留劳动关系的意见》的精神，经本人自愿申请，企业领导批准，可办理富余职工 冠忠公司的工资为每月850 元。 一审法院审理认为，由于田丰银向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的申诉不包含生活费请求，即该争议事项未经仲裁前置程序， ...
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原、被告之间的纠纷已经仲裁委调解解决，双方于2008年3月19日终止劳动关系。因此，原告的主张缺乏依据，不予同意。 【裁判】 经法院审理认为 的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后， ...
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起诉。另一种意见认为应当支持原告的请求，确认协议有效。持第一种意见的主要理由在于，首先本案不属于劳动争议，根据劳动法第二条的规定及相关理论，劳动争议 号司法解释第三条规定“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决的事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力”的规定及最高人民法院《 ...
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起诉。另一种意见认为应当支持原告的请求，确认协议有效。持第一种意见的主要理由在于，首先本案不属于劳动争议，根据劳动法第二条的规定及相关理论，劳动争议 号司法解释第三条规定“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决的事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力”的规定及最高人民法院《 ...
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