，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位设置的审核38. 民政事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。 （3）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。45. 经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 ...
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单位缴费 全市所有用人单位为在职职工缴纳的基本医疗保险费定为本单位上年度在职职工工资总额的6%。缴费工资基数以国家统一规定的工资总额为准。职工缴费基数不得低于全市 ，接受职工监督。第十一条职工因调动、死亡以及与用人单位终止劳动关系（劳动合同解除终止和辞职、辞退、除名、开除、劳改、自动离职、入伍参军等） ...
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数量，依照有关法律法规，建立健全公共卫生经费保障机制和管理办法，对开展卫生民生工程项目、落实国家和省规定的免疫预防接种、传染病疫情及突发公共卫生事件的 的技术人员，在生活保障方面予以优先照顾，挂职期间的工资和福利待遇由派出单位解决，各级财政给予适当补贴。继续开展公开招募医药卫生类毕业生到乡镇卫生院工作 ...
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就业的毕业生，用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，办理社会养老保险、医疗保险和失业保险手续，保障毕业生的合法权益。在专业技术职称评定方面，与 对列入省“县以下农村中小学一校一名师范类本科生计划”的毕业生实行财政补贴。对到农村中小学任教的师范类本科生的工资和保险等待遇所需经费由省、市、县 ...
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培训，提高其服务能力。制定具体措施，鼓励农业技术推广人员参加继续教育和业务培训。发挥职称工作的导向作用，进一步完善基层农业技术推广人员专业技术职务资格评聘制度， 分流和安置工作。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关规定支付 ...
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累计不少于72学时(12天)，具有初级职称的农业技术推广人员累计不少于42学时(7天)。脱产学习期间享受国家规定的工资福利待遇。县级农业行政主管部门要制定培训 的同时，要积极探索多种分流和安置渠道，帮助他们重新就业。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等 ...
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人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩及奖惩等情况进行考核。因考核不合格出现名额空缺时，按考试总成绩排序和体检结果依次递补。九、聘用及 部门办理聘用审批、合同鉴证等手续。聘用人员试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。十、 ...
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； (二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动保护的规定发生的争议； (三)因履行劳动合同发生的争议； (四)法律、法规 必须熟悉劳动业务，具有一定的劳动法律知识，坚持原则，秉公办事，能胜任劳动争议仲裁工作。 仲裁员资格由省劳动和社会保障行政部门按照规定的条件考核确认， ...
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；改革内部分配机制，体现服务技能和劳动价值，向技术骨干和重要岗位倾斜。县、区卫生行政部门要加强对乡镇卫生院人事、业务和财务的监管，严把进人用人关， 高级专业技术职务必须定期到农村卫生机构服务。挂职期间的工资和福利待遇由派出单位解决。对挂职和到乡镇卫生院工作的技术人员，在住宿等方面提供必要条件，形成吸引 ...
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达到企业职工人数30％以上，并与其签订一年以上劳动合同及按规定缴纳社会保险费的劳动密集型小企业，经市劳动保障、财政部门认定后，经办银行应根据企业实际招用 编制、财政部门要根据担保中心工作任务情况，安排必要的人员和业务经费。已核定人员编制的，同级财政应按规定安排必要的人员和业务经费；尚未落实人员编制的， ...
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