我于2008年3月到某行政部门上班至2012年2月，期间单位未与我签订劳动合同，未买社保，现因工资待遇低（聘用期间一直未予涨工资，且目前 落实），就工资待遇也未能达成一致，故无法继续实现雇佣关系，我提出辞职，我可以要求单位补缴我聘用期间的社保、聘用期间的经济补偿金及工资差额吗？ 1、补缴社保问题：我非 ...
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我于2008年3月到某行政部门上班至2012年2月，期间单位未与我签订劳动合同，未买社保，现因工资待遇低（低于本市最低工资标准），未与我 保留劳动关系的协议，现我可以申请一些什么方面的权利？我非单位正式人员，补缴社保是按灵活从业人员的标准还是单位在职人员的标准补缴？我是农村户口，如果按灵活从业人员补缴 ...
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日向答辩人发出《关于重申立即离岗的通知》，称答辩人不肯与单位签订临时聘用劳动合同，所以不再是单位的临聘人员，要求立即离岗。而答辩人在2008年1月1 ，其败在一裁两审，在穷尽一切手段给答辩人制造障碍，有借故拖延与刁难之嫌。案情相当简单的劳动者维权案件，为何维权之路如此艰难？不该值得思考吗？一贯倡导的 ...
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） 号。 郑重提示：望贵单位通过实施减少工时、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。确需裁员的，要认真听取劳动者和工会对裁员方案的 过程中，要及时足额支付被裁减劳动者的劳动报酬和经济补偿金，充分履行企业社会责任，保障劳动者合法权益的实现，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。 （加盖局章） 年 ...
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上班可否能换一个轻工作,适应一段时间后,身体好转再回原来的本职工作,经过和单位几次商谈单位要与我签转岗协议。但是协议里的内容对我不公平，协议里限制了我转岗 注名是什么职责、要求和怎么个不胜任法。还请各位律师帮助我分析一下，本单位否违犯了劳动合同法。（我们这个工作有个特殊性，如果违犯了工作规范，扣12分 ...
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，按规定要到55岁才能享受养老保险待遇，公司是不能与本人终止劳动关系的。张某多次与公司交涉无果，无奈之下只能向该区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁， 四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”的规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。张某 ...
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根据法律法规规定，女职工怀孕期间，准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能近病假、事假或旷工处理。女职工在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。 ...
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我一朋友劳动合同到期，想续签但单位不想又怕承担经济补偿，故意调岗降薪后与我朋友续签，我朋友如不同意...
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本人在一家单位工作总时长13年，单位至2007年8月才与劳动者签订合同，2014年2月6日（正月初六后），本人一直连续工作到4月底，期间仅休息三天， 连续让员工加班，不给加班费等情况的写了一份员工单方面解除合同通知，单位相关领导拒签，后在单位诱导，威胁的情况下，写了一份因个人原因无法继续工作的辞职报告 ...
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